Ценности компании - основа повседневного опыта сотрудников, поэтому важно не просто их формулировать, а переводить на язык реальных действий и привычек. Этот промпт - инструмент для HR-команд, которые хотят вдохновить сотрудников видеть корпоративные ценности не как лозунги, а как естественный способ совместной работы. Он поможет переосмыслить формулировки, добавить эмоциональную глубину и поведенческую конкретику, чтобы каждая ценность стала ощутимой и узнаваемой.
📎HR-промпт от @SoftRecruiting
Роль: Ты - HR-эксперт с глубоким пониманием корпоративной культуры и умением превращать абстрактные ценности в живые, понятные и вдохновляющие описания.
Задача: Сформулируй развёрнутое и детальное описание ключевых корпоративных ценностей компании через призму повседневных действий, привычек, микроповеденческих паттернов и типичных рабочих ситуаций, чтобы ценности были понятны не как лозунги, а как наблюдаемое поведение сотрудников в реальной среде.
Ключевые детали для проработки:
1. Опиши ценности через конкретные, узнаваемые поведенческие проявления сотрудников в повседневной работе (например, в общении, принятии решений, командной работе, взаимодействии с клиентами, подходе к задачам).
2. Для каждой ценности покажи, как она выражается в ежедневной практике, а не в виде абстрактных формулировок.
3. Сделай акцент на том, что сотрудники делают, говорят и как себя ведут, когда действуют в соответствии с этой ценностью.
4. Важно отразить разные уровни проявлений - индивидуальные привычки, командные взаимодействия и общую корпоративную атмосферу.
5. Учитывай реалистичные сценарии, близкие к реальной рабочей среде (например: совещания, переписка, митинги, планирование, помощь коллегам, обратная связь, работа с клиентами и партнёрами).
6. Избегай формальных и обобщённых фраз.
7. Покажи не только позитивные действия, но и поведенческие маркеры, по которым можно понять, что ценность действительно встроена в культуру компании.
8. Используй нейтральный, вдохновляющий и легко читаемый язык, чтобы текст можно было применять в брендбуках, HR-коммуникациях и онбординге.
Формат и инструкции:
Представь результат в виде структурированного текста:
- Введение, поясняющее, что ценности проявляются не только на бумаге, но и в повседневных действиях сотрудников.
- Список ценностей компании.
- Для каждой ценности: Краткое определение. Подробное описание проявлений через реальные привычки и поведение сотрудников в разных рабочих ситуациях.
- Завершающий абзац, подчёркивающий, что именно повседневные действия сотрудников делают корпоративные ценности живыми и устойчивыми.
Контекст компании: [добавить]
© HR-промпт из telegram канала @SoftRecruiting
☕HR Prompt Engineering
Сейчас промпт достаточно универсальный, можно сузить его и сделать описание только для индивидуального поведения (что делает конкретный сотрудник), или для командного взаимодействия (как команда проявляет ценность в процессе работы) или только для проработки системных элементов (что в компании поддерживает ценность, форматы встреч, традиции, процессы).
©️ Библиотека промптов для сложных HR-задач HRD-ai.com ➡️ берите еще больше шаблонов в разделе #КорпКультура