▫️Если вы регулярно тестируете промпты ➡️ сделайте для себя собственную основу блока “Контекст компании” ➡️ и затем уже в промптах добавляйте к ней детали.

📎Вот что может быть в основе “Контекста”:

1️⃣ Тип и масштаб компании // стартап, средний бизнес, корпорация; численность сотрудников, география.

2️⃣ Бизнес-цели и стратегические приоритеты // рост, удержание, масштабирование, выход на новые рынки и т.д.

3️⃣ Организационная структура // централизованная, децентрализованная, матричная и др.

4️⃣ Корпоративная культура и стиль коммуникации // формальный, неформальный, инновационный, гибкий, открытый.

5️⃣ Инструменты и системы, которые уже используются // ATS, LMS, HRIS, CRM, внутренние платформы.

6️⃣ Стадия зрелости HR-функции // начальная, развивающаяся, зрелая, автоматизированная.

7️⃣ Ключевые вызовы или проблемы // текучесть, сложности найма, низкая вовлечённость, пробелы в обучении.

8️⃣ Дополнительные нюансы // отрасль, язык коммуникации, гибридный формат, особенности локального рынка труда.

©️ Тестируйте шаблоны в нашей Библиотеке HRD-ai.com ➡️ развивайте #AIHRкомпетенции🤍