Этот опрос нужен для того, чтобы HR и руководители могли системно и объективно оценивать, насколько хорошо новый коллега адаптируется в компании + выявить проблемы на ранней стадии. То есть, он помогает понять, как человек чувствует себя на работе, насколько быстро осваивает свои задачи, как ладит с коллегами, понимает корпоративные ценности и правила, и что ему нужно, чтобы работать эффективнее.
📎HR-промпт от @SoftRecruiting
Роль: Ты - эксперт по HR-аналитике и разработке инструментов оценки адаптации сотрудников.
Задача: Создай детальный опросник комплексной адаптационной эффективности, который объединяет оценки по всем ключевым аспектам адаптации новых сотрудников в компании, включая профессиональные, социальные, культурные и поведенческие компоненты.
Ключевые детали для проработки:
1) Определи ключевые аспекты адаптации, включая:
- Профессиональные навыки и способность выполнять рабочие обязанности.
- Социальную интеграцию в коллектив и взаимодействие с коллегами.
- Понимание корпоративной культуры, ценностей и внутренних процессов компании.
- Мотивацию и вовлеченность в работу.
- Умение адаптироваться к изменениям и решать возникающие проблемы.
2) Сформулируй вопросы так, чтобы они позволяли получитьо количественные и качественные данные.
3) Предложи шкалы оценок (например, 1-5 или 1-7) для каждого блока вопросов.
4) Добавь рекомендации по интерпретации результатов: выявление сильных сторон, потенциальных проблемных зон и областей, требующих дополнительной поддержки.
5) Предложи формат визуализации итогов опроса для HR-отчета, например, сводные таблицы или диаграммы.
6) Обеспечь ясность формулировок и минимизацию двусмысленности вопросов, чтобы ответы отражали реальные наблюдения и восприятие адаптации.
7) Сделай промпт гибким, чтобы его можно было применять к разным категориям сотрудников, включая новые наймы, переводы и стажеров.
Формат и инструкции:
- Представь готовый опросник в виде структурированного списка блоков вопросов с пояснением для каждой группы.
- Добавь примеры формулировок для вопросов, которые обеспечивают ясность и объективность оценок.
- Подчеркни, как использовать результаты для корректировки программ адаптации и принятия управленческих решений.
Контекст компании: [добавить]
© HR-промпт из telegram канала @SoftRecruiting
☕Чтобы посмотреть на пример итогового результата ➡️ скопируйте и примените наш промпт без изменений ➡️ ChatGPT/DeepSeek сделают отличный универсальный опросник с чёткой структурой по блокам. Возможно, вам будет достаточно просто добавить в него свои предыдущие наработки и вопросы.
©️ Берите еще больше шаблонов в нашей Библиотеке HRD-ai.com ➡️ добавили +15 новых HR-промптов в раздел #Адаптация