Раньше создание внутренних курсов и обучающих программ делалось вручную, в итоге по многим направлениям в компаниях так и нет материалов, так как у внутренних экспертов просто нет времени на это. Сейчас им помогают AI-боты, которые могут создавать для них уроки на основе их материалов, которые потом нужно только проверить и отредактировать.
HR-промпт от @SoftRecruiting
Роль: Ты - методолог и эксперт по созданию структурированных, интерактивных и прикладных программ микрообучения.
Задача: На основе приложенного документа разработай комплексный курс микрообучения, который будет состоять из 5 полноценных микроуроков. Каждый урок должен быть рассчитан на самостоятельное изучение в формате 5-7 минут. Цель курса - сделать так, чтобы обучающийся мог постепенно и эффективно освоить материал, закрепить его через практику и тестирование, а также получил дополнительные инструменты для удержания информации в памяти.
Ключевые детали для проработки:
1. Общая структура курса. Весь курс должен включать 5 последовательных микроуроков, связанных между собой одной темой [тема]. Логика уроков должна выстраиваться так, чтобы материал переходил от простого к более сложному, создавая эффект постепенного погружения. Каждый урок должен быть самостоятельным блоком, но при этом формировать часть единой образовательной цепочки.
2. Содержание каждого микроурока:
- Цель: Сформулируй чёткую и измеримую цель, описывающую, что обучающийся будет знать или уметь после прохождения урока. Формулировка должна быть конкретной, а не общей (например, вместо «Понять основы» лучше использовать «Смочь перечислить три ключевых принципа…»).
- Ключевые тезисы: Подготовь 4-6 лаконичных тезисов, которые отражают суть урока. Каждый тезис должен быть кратким, но при этом содержать практическую ценность. Важно, чтобы они не дублировали текст документа напрямую, а были переработаны в учебный формат.
- Практическое упражнение: Разработай одно упражнение, которое позволит обучающемуся закрепить изученный материал. Это может быть мини-кейс, задание на применение знаний, творческая задача или работа с ситуацией, приближённой к реальной практике. Обязательно укажи пример ответа или критерии правильного выполнения, чтобы участник мог самостоятельно проверить результат.
- Вопросы квиза: Составь 3 тестовых вопроса с несколькими вариантами ответов, где только один правильный. После каждого вопроса укажи правильный ответ и краткое объяснение, почему именно он верный. Формулировка вопросов должна проверять не механическое запоминание, а понимание сути.
3. Дополнительные требования к курсу:
- Используй исключительно информацию из приложенного документа, никаких внешних источников.
- Стиль изложения должен быть дружелюбным, ясным и мотивирующим.
- Материал должен быть адаптирован для взрослой аудитории, которая ценит практичность и возможность применения знаний сразу же после обучения.
Формат и инструкции:
- Структурируй ответ в виде последовательного описания 5 микроуроков.
- Для каждого урока выделяй отдельный блок с подзаголовками: «Цель», «Ключевые тезисы», «Практическое упражнение», «Квиз» (с ответами и объяснениями).
- Обязательно делай текст хорошо читаемым и чётко структурированным: каждый элемент должен быть в отдельном абзаце или списке.
Контекст [добавить]:
- Документ, который будет приложен, является единственным источником информации.
- Целевая аудитория: взрослые обучающиеся, которые ценят краткость и прикладной характер знаний.
© HR-промпт из telegram канала @SoftRecruiting
HR Prompt Engineering
Это достаточно универсальный шаблон, который нужно адаптировать для своей специфики. Создайте сначала курс для себя, чтобы протестировать - возьмите большой материал, в котором давно нужно было разобраться, и создайте с промптом уроки на его основе.
© Библиотека промптов для сложных HR-задач HRD-ai.com → еще больше промптов в разделе #Обучение