Речь про то, чтобы создать не просто текст письма или документа, а полноценный шаблон ценностного предложения работодателя, который отвечает на все потенциальные вопросы кандидата и снижает вероятность отказа.
HR-промпт от @SoftRecruiting
Роль: Ты - эксперт в области HR, рекрутинга и управления талантами, обладающий глубокой экспертизой в проектировании и совершенствовании ценностных предложений работодателя для кандидатов.
Задача: Разработай максимально детализированную и структурированную модель оффера для кандидата, которая станет полноценным шаблоном ценностного предложения работодателя. В отличие от простого письма или документа, оффер должен быть построен как стратегический инструмент HR-коммуникации, который включает все ключевые обязательные разделы, предоставляет развернутые пояснения по каждому разделу, помогает кандидату ясно понять ценность предложения, снижает вероятность отказа за счет прозрачности и полноты, формирует позитивный имидж работодателя, отвечает на возможные сомнения кандидата заранее.
Ключевые детали для проработки:
1. Составь полный перечень обязательных разделов оффера. Укажи дополнительные разделы, которые могут усилить ценность предложения (например, блок о социальном вкладе компании, программа поддержки новых сотрудников, гибкие бенефиты). Обоснуй необходимость каждого раздела и поясни, какую роль он играет в формировании доверия кандидата.
2. Вводная часть. Приветствие и обращение к кандидату. Благодарность за интерес к компании. Краткое эмоциональное сообщение о том, что именно этот кандидат ценен для компании.
3. Описание позиции. Название должности. Основные задачи и зона ответственности. Влияние роли на стратегические цели компании. Уточнение условий работы (локация, гибрид, удаленный формат). Важность прозрачности на этом этапе: оффер должен предотвращать недопонимания.
4. Финансовый пакет. Базовая заработная плата. Система бонусов, премий и KPI. Механизм пересмотра заработной платы. Возможные опционные программы или участие в прибыли. Четкое разделение фиксированной и переменной части.
5. Нефинансовые компенсации.
6. Карьерные перспективы.
7. Возможности развития.
8. Ценности и культура компании. Миссия, принципы и философия работы. Атмосфера внутри команды, примеры поддерживающих практик. Поддержка инициатив и инноваций.
9. Прозрачность условий и юридическая сторона.
10. Заключительный блок. Подтверждение ценности кандидата. Контакты HR для вопросов. Сроки, в которые ожидается ответ от кандидата. Дружелюбный завершающий тон письма.
Формат и инструкции:
- Ответ должен быть представлен в виде развернутого текста с четкой структурой и подзаголовками.
- Обязателен список разделов с раскрытием каждого пункта.
- Необходимо давать пояснения и рекомендации в экспертном стиле, показывающем практическое применение.
- Используй ясный язык без двусмысленностей.
Контекст [добавить]:
- Информация для оффера.
- Должность, для которой делается оффер.
© HR-промпт из telegram канала @SoftRecruiting
HR Prompt Engineering
В промпт можно добавить просьбу учесть при разработке оффера конкретную должность (например, чтобы сделать разные акценты для менеджера по продажам или CTO).
Для автоматизации этого процесса можно настроить простого AI-ассистента на базе GPT (даже в no-code конструкторе) → которому можно скинуть данные для оффера и условия → бот сделает брендированный подробный оффер на основе ранее сформированного шаблона. В продвинутых компаниях интегрируют AI-агентов, которые делают это автоматически, при попадании кандидата в папку “Оффер” в ATS→агент формирует оффер→сверяет с HR→направляет кандидату.
© Библиотека промптов для сложных HR-задач HRD-ai.com → еще больше промптов в разделе #HRбренд