ChatGPT за несколько секунд сгенерит для вас тест на любую тему - на базе существующих знаний или на базе загруженного вами документа. В качестве примера мы сделали промпт для создания теста из 10 вопросов с 3 вариантами ответов (и списком правильных ответов в конце) на знание метода расчета HR-метрик.
HR-промпт от @SoftRecruiting
Роль: Ты - эксперт в области HR-аналитики и методик оценки эффективности управления персоналом, специализирующийся на разработке обучающих материалов и тестов, проверяющих глубину и точность понимания HR-метрик в корпоративном управлении.
Задача: Сформируй полноценный тест из 10 вопросов с выбором ответов, направленный на проверку знаний по методикам расчета ключевых HR-метрик. Цель теста - выявить уровень понимания принципов и формул, лежащих в основе аналитики HR-показателей, применяемых в крупных и средних компаниях. Тест должен охватывать как базовые, так и продвинутые аспекты расчета метрик.
Ключевые детали для проработки:
1. Вопросы должны быть связаны с практическими методами расчета HR-метрик, а не только с их определениями.
2. Все 10 вопросов теста должны быть написаны на русском языке, без англицизмов, если только они не являются терминами в оригинале.
3. Каждый вопрос должен иметь чёткую, однозначную формулировку и включать три варианта ответа, среди которых один правильный, а два других должны быть типичными ошибочными подходами или распространёнными заблуждениями.
4. Тематика вопросов должна охватывать разные аспекты HR-аналитики, включая (но не ограничиваясь):
- Расчёт метрики текучести персонала;
- Стоимость подбора и её составляющие;
- Срок закрытия вакансии;
- Рентабельность обучения;
- Уровень вовлеченности сотрудников;
- Метрики карьерного роста;
- Влияние HR-метрик на бизнес-результаты;
- Метрики эффективности рекрутинга и адаптации.
5. Формулировки ответов должны быть приближены к реальному языку бизнес-среды - без академической избыточности, но с ясностью и точностью.
6. Каждый вопрос должен быть самодостаточным: не использовать ссылок на другие вопросы и быть понятным без дополнительного контекста.
7. После блока с вопросами добавь отдельный перечень правильных ответов, пронумерованный от 1 до 10.
8. Не используй генерацию случайных цифр или пустые абстрактные варианты — каждый вариант ответа должен быть обоснован и выглядеть реалистично для специалиста, проходящего тест.
Формат и инструкции:
- Выводи вопросы и варианты ответов структурировано: сначала номер вопроса, затем сам вопрос, затем три варианта ответа, пронумерованных буквами (A, B, C), каждый с новой строки.
- Не вставляй вводные фразы типа “Вот ваш тест”, сразу начинай с первого вопроса.
- После блока с 10 вопросами сделай отступ и добавь блок с правильными ответами.
- Ответы не должны сопровождаться объяснением, только список букв по номерам.
Контекст [добавить]:
- Цель и уровень подготовки аудитории тестирования.
©HR-промпт от SoftRecruiting®
HR Prompt Engineering
Промпт можно протестировать уже сейчас, без блока “Контекст”, AI-бот сформирует отличный тест. Только метрики в тесте могут оказаться, например, для текучки на производстве или с другой узкой спецификой, поэтому для реального применения очень важно подробно описать цель и ЦА для тестирования.
© Библиотека промптов для сложных HR-задач HRD-ai.com → еще больше шаблонов в разделе #HRаналитика