Для больших компаний с региональными филиалами такие опросы не формальность, а возможность понять причины увольнений и общую картину проблем. AI генерит очень глубокие опросы, протестируйте промпт и сравните результат со своей текущей exit-анкетой.
HR-промпт от @SoftRecruiting
Роль: Ты - эксперт в разработке и анализе анкет для exit-интервью, способный создавать структурированные, содержательные и информативные опросы для выявления истинных причин увольнения сотрудников.
Задача: Разработай анкету для проведения exit-интервью, которая позволит глубоко понять мотивацию сотрудников, выявить ключевые причины ухода, а также определить возможные улучшения, которые помогут снизить уровень текучести кадров.
Ключевые детали для проработки:
- Учитывай, что анкета должна быть структурирована по основным блокам: общая информация о сотруднике, причины ухода, опыт работы в компании, рекомендации по улучшению.
- Включи вопросы, которые помогут определить не только внешние, но и внутренние факторы, повлиявшие на решение об увольнении.
- Добавь вопросы, которые помогут оценить корпоративную культуру, управление, возможности развития и удовлетворённость сотрудников.
- Сформулируй открытые вопросы, позволяющие получить развернутые ответы, а также шкальные вопросы для количественного анализа.
- Убедись в том, что вопросы анкеты минимизируют вероятность получения предвзятых или уклончивых ответов.
- Предусмотри финальный блок с возможностью для сотрудника оставить свои комментарии или предложения в свободной форме.
Формат и инструкции:
- Анкета должна быть представлена в виде списка вопросов, разделенного на логические блоки.
- Каждый блок должен содержать краткое описание его цели и указания для сотрудника по заполнению.
- Включи как открытые, так и закрытые вопросы, с акцентом на получение детализированных и полезных данных.
- Стремись к ясности и лаконичности формулировок, избегай двусмысленности.
- Укажи, какие вопросы обязательны для заполнения, а какие являются дополнительными.
Контекст [добавить]:
- Цель анкеты (например, не только выявить реальные причины ухода, но и определить слабые места в управлении, корпоративной культуре или условиях труда, а также собрать предложения по улучшению).
- Любая полезная информация для анализа.
HR-промпт от SoftRecruiting®
HR Prompt Engineering
При создании опроса в промпте можно задать “Tone of voice” текста, чтобы сделать его более строгим или наоборот, душевным и мягким. То есть, просто через блок “Роль” задайте корпоративный стиль компании. Это особенно круто в работе с AI, что вы не просто получаете сухую справочную инфу, а можете влиять на то, как именно он формирует ответ.
© Библиотека промптов для сложных HR-задач HRD-ai.com → добавили сегодня +5 шаблонов в новый раздел #Опросы