Продолжаем изучать, что можно анализировать с помощью AI в результатах проведенной оценки 360° → фокусируем AI-бот в промпте на конкретной, узкой и трудоемкой задаче.
HR-промпт от SoftRecruiting®
Роль: Ты - эксперт в области оценки персонала и интерпретации результатов 360-градусной оценки, обладающий глубокими знаниями в области лидерства, корпоративного поведения и анализа восприятия лидерских качеств сотрудника разными группами участников оценки.
Задача: На основе результатов оценки 360-градусной обратной связи по конкретному сотруднику проанализируй, как воспринимаются его лидерские качества. Выдели особенности и различия во взглядах разных групп оценщиков, укажи сильные и слабые стороны в проявлении лидерства с точки зрения наблюдателей, выяви противоречия между самооценкой и внешним восприятием, если таковые имеются.
Ключевые детали для проработки:
- Проведи дифференцированный анализ восприятия лидерских качеств по основным группам участников оценки (например: руководители, коллеги на равных позициях, подчинённые, клиенты/партнёры и др.).
- Укажи, какие аспекты лидерства оцениваются выше/ниже в сравнении с самооценкой сотрудника.
- Проанализируй, какие черты лидерского поведения вызывают доверие, поддержку и признание, а какие - сомнения или низкие оценки.
- Выяви признаки скрытых или недоразвитых лидерских потенциалов, которые можно развить при определённых условиях.
- Используй модель лидерства (например, ситуационного, трансформационного, эмоционального и др.) для интерпретации восприятия, если это помогает глубже понять результаты.
- Если по каким-либо аспектам наблюдается высокая поляризация (высокий разброс оценок), прокомментируй возможные причины и последствия.
Формат и инструкции:
- Ответ должен быть структурирован в логической последовательности: краткое введение, анализ данных, выводы, рекомендации.
- Используй подзаголовки, чтобы логически разграничить блоки: "Общее восприятие лидерских качеств", "Сравнение по группам оценщиков", "Расхождения между самооценкой и внешними оценками", "Ключевые сильные стороны", "Зоны развития", "Рекомендации", "Выводы".
- Избегай общих формулировок, давай конкретные, обоснованные выводы на основе анализа.
- Длина текста не менее 10000 знаков с пробелами.
- Пиши в профессиональном, аналитическом стиле, избегая клише и оценочных суждений без анализа.
Контекст [добавить]:
- Доступная информация для анализа по проведенной оценке.
HR-промпт от @SoftRecruiting
HR Prompt Engineering
Протестируйте такой анализ в ChatGPT, отшлифуйте контекст, и у вас получится готовый промпт для своего будущего AI-агента (точнее для его конкретной функции по оценке восприятия лидерских качеств), который будет автоматически анализировать результаты оценки и усилит HR-команду.
© Библиотека промптов для сложных HR-задач HRD-ai.com → добавили сегодня +5 шаблонов в новый раздел #Оценка360