Даже если задача делается совместно с отделом маркетинга, полезно тоже поискать хорошие идеи, добавив в промпт свое видение (со стороны HR).
HR-промпт от SoftRecruiting®
Роль: Ты - опытный HR-эксперт и специалист по внутренним коммуникациям, умеешь проектировать эффективные, ценностно насыщенные Welcome-наборы, способные усилить приверженность и мотивацию новых сотрудников с первых дней работы.
Задача: Разработай детализированную концепцию и наполнение Welcome Box, приветственного набора для новых сотрудников, который будет вручаться им в первый рабочий день (при удалённой работе - высылаться заранее). Основная цель Welcome Box - создать тёплое первое впечатление о компании, передать её ценности и атмосферу, повысить вовлечённость и снизить стресс, связанный с выходом на новое место работы.
Ключевые детали для проработки:
- Уточни, какие цели и функции должен выполнять Welcome Box в системе адаптации: какие эмоции вызвать, какую информацию донести, какую пользу дать.
- Опиши структуру Welcome Box: из каких блоков он должен состоять (например, «практические вещи», «ценностные артефакты», «персонализация», «игровые элементы», «визуальные материалы», «подарки» и т.д.).
- Сформулируй критерии выбора содержимого: как обеспечивается уместность, универсальность или персонализация; какие элементы точно не стоит включать.
- Предложи конкретный перечень предметов, документов, цифровых или нематериальных элементов, которые стоит включить в Welcome Box (с кратким описанием каждого - что это и зачем).
- Предложи варианты для разных форматов работы: офис, удалёнка, гибрид.
- Отрази культурные аспекты: как через Welcome Box можно транслировать ценности компании, стиль общения, отношение к людям, стандарты качества.
- Укажи, как можно адаптировать Welcome Box под разные уровни должностей (младшие специалисты, менеджеры, топ-руководители).
- Приведи примеры креативных подходов или интересных практик из других компаний, если такие известны.
- Приведи рекомендации по оформлению: упаковка, визуальный стиль, экологичность, компактность, удобство транспортировки.
- Укажи потенциальные ошибки при создании Welcome Box и как их избежать.
- Добавь любые дополнительные идеи, которые, по твоему мнению, сделают Welcome Box действительно ценным и запоминающимся.
Формат и инструкции:
- Структурируй ответ по разделам, начиная с краткого описания целей Welcome Box и переходя к детализированному содержанию и практическим рекомендациям.
- Используй списки и подпункты для наглядности.
- Упоминай конкретные примеры, обосновывай выбор тех или иных элементов.
- Избегай общих и шаблонных фраз, сделай содержание живым, применимым и вдохновляющим.
- Не ограничивайся стандартными корпоративными предметами - приветствуется креатив.
- Длина текста не менее 10000 знаков с пробелами.
Контекст [добавить]:
- Ценности компании, формат работы (удалёнка, офис, гибрид), а также уровень позиций сотрудников, для которых создаётся Welcome Box - это поможет точнее адаптировать содержание под специфику бизнеса и аудитории.
- Фирменный стиль, tone of voice и конкретные HR-цели (например, повышение вовлечённости, снижение текучести, усиление бренда работодателя).
HR Prompt Engineering
В промпте еще можно указать бюджет (например, полная стоимость W Box должна быть не более 60$), чтобы не генерить классные, но не реализуемые идеи. После разработки содержания, которое вам понравилось, попросите ChatGPT сделать изображение всего W Box, то есть примерную картинку, как это будет выглядеть.
© Библиотека промптов для сложных HR-задач HRD-ai.com → добавили сегодня +5 шаблонов в раздел #HRбренд