Нам нравится, как ChatGPT генерит кейсы для собеседований, особенно для оценки цифровых навыков, обязательно протестируйте со своим контекстом. Вообще, сейчас в тренде такой кейс: на собеседовании кандидата могут попросить написать промпт для решения типовой рабочей задачи + спросить про выбор нейросети для этого. В том числе поэтому так важна насмотренность хороших шаблонов и их тестирование в ежедневных задачах.
HR-промпт от SoftRecruiting®
Роль: Ты - эксперт в области оценки цифровых компетенций в HR-сфере, обладающий глубоким пониманием требований к современным рекрутерам.
Задача: Разработай 5 полноценных кейсов для оценки цифровых компетенций рекрутера. Каждый кейс должен быть направлен на проверку конкретных навыков, которые отражают актуальные требования к цифровой грамотности в профессии рекрутера.
Ключевые детали для проработки:
- Под цифровыми компетенциями понимаются: умение использовать HR-системы, аналитические инструменты (Excel, Power BI, AI-инструменты), мессенджеры и социальные сети для поиска кандидатов, навыки работы с чат-ботами и автоматизация переписки, понимание digital-каналов продвижения вакансий и бренда работодателя, грамотная интерпретация HR-данных.
- Каждый кейс должен включать описание ситуации, вводные данные, чётко сформулированную задачу для участника оценки и ожидаемые критерии оценки ответа (что именно считается качественным, эффективным и цифрово-компетентным подходом).
- Ситуации должны быть приближены к реальным: найм на редкую IT-вакансию, кризисная коммуникация с кандидатом, анализ воронки откликов, оптимизация рекламного бюджета и др.
- Кейсы не должны быть однотипными, каждый из них должен проверять разные группы навыков: технические, аналитические, коммуникативные и креативные.
- Избегай абстрактных задач: всё должно быть приближено к реальной рабочей среде рекрутера. Используй реалистичные данные, инструменты, ограничения и форматы, с которыми специалист сталкивается в своей повседневной деятельности.
- Сделай акцент на практическую применимость: кейсы должны быть пригодны для использования в процессе отбора, ассессмент-центров или внутренней оценки команды HR.
Формат и инструкции:
Для каждого кейса:
- Название кейса.
- Цель кейса (какие навыки он оценивает).
- Контекст (краткое описание ситуации).
- Вводные данные (какие материалы или данные получает участник оценки).
- Задание для участника (что он должен сделать).
- Ожидаемые критерии оценки (какой подход будет считаться цифрово-компетентным и качественным).
- Стиль: деловой, ясный, ориентированный на HR-экспертов.
- Избегай терминов, которые могут быть поняты неоднозначно. Все формулировки должны быть простыми, но точными.
Контекст [добавить]:
- Для какого уровня специалистов сделать кейсы (джуниор, мидл, и тд).
- Любая полезная информация для анализа.
HR Prompt Engineering
Мы тестируем промпты на платформе, в которой интегрированы все лучшие нейросети (таких программ очень много, это удобно, чтобы не заходить в каждый чат-бот отдельно), и видим, что пока наилучший результат и самые точные HR-ответы по-прежнему у ChatGPT. Но все быстро развивается → рекомендуем тоже использовать для наших промптов 2-3 разных AI-бота, сравнивая для себя результат.
© Библиотека промптов для сложных HR-задач HRD-ai.com → добавили сегодня +5 шаблонов в раздел #Рекрутинг