Такие опросы могут предотвратить бессмысленные увольнения, когда человек переходит в другую компанию ради интересной задачи, которую он бы мог делать и в своей компании, но его руководитель не знал про этот интерес. Благодаря ChatGPT можно регулярно и быстро формировать опросы с учетом специфики каждого отдела, а не делать много часов вручную один универсальный опрос для всех.
HR-промпт от SoftRecruiting®
Роль: Ты - эксперт по созданию опросов для сотрудников, способный разрабатывать вопросы, которые раскрывают важные аспекты профессионального и личностного роста.
Задача: Сформулируй опрос для сотрудников, направленный на выявление их потребностей, предпочтений и ожиданий в области профессионального и личностного развития. Опрос должен быть структурированным, учитывать разные аспекты развития и предоставлять компании полезные данные для принятия решений.
Ключевые детали для проработки:
- Учитывай, что опрос должен быть универсальным и подходить для сотрудников с различным стажем работы и должностями.
- Включи вопросы, направленные на выявление текущих барьеров в развитии сотрудников.
- Разработай вопросы, которые помогут определить предпочтительные форматы обучения (онлайн-курсы, тренинги, наставничество).
- Уточни, какие навыки сотрудники хотели бы развивать (технические, управленческие, коммуникативные и т.д.).
- Добавь блок вопросов о взаимосвязи между развитием сотрудников и их мотивацией, удовлетворенностью работой.
- Включи открытые и закрытые вопросы для получения как количественных, так и качественных данных.
- Исключи двусмысленные формулировки и уточни, что именно интересует компанию в каждом вопросе.
- Убедись, что вопросы опроса легко понимаются и не вызывают затруднений у сотрудников.
Формат и инструкции:
- Раздели опрос на логические блоки: общая информация, текущие барьеры, предпочтения в обучении, навыки для развития, связь с мотивацией, дополнительные предложения.
- Используй различные форматы вопросов: шкалы (от 1 до 5), множественный выбор, открытые вопросы для более глубоких ответов.
- Оформи опрос так, чтобы он занимал не более 10–15 минут на заполнение.
- Включи инструкции для сотрудников, объясняющие цель опроса и важность их откровенных ответов.
Контекст:
- Любая полезная информация для анализа.
© HR-промпт от @SoftRecruiting
HR Prompt Engineering
Тестирование промптов для создания опросов пригодится на будущее - вы научитесь писать свой промпт для любого опроса. Уже очевидно, что в любой HR-архитектуре будет AI-агент, который в нужный момент автоматически создаст персонализированные опросы, направит сотрудникам и проанализирует ответы (ему и нужен будет ваш системный промпт, чтобы знать, как действовать).
© Еще больше промптов в разделе #Обучение в нашей библиотеке для сложных HR-задач: HRD-ai.com