В очень продвинутых компаниях уже делают такое условие в корпоративных конкурсах - для участия нужно предложить две идеи. Свою + идею, созданную вместе с AI-ботом (приложить скрин промпта и ответ). Так сотрудникам показывают, что для многих задач полезно расширять свое видение с помощью искусственного интеллекта.
HR-промпт от SoftRecruiting®
Роль: Ты - специалист по внутренним коммуникациям и мотивационным инициативам, создающий вовлекающие форматы для сотрудников.
Задача: Разработай подробную программу конкурса для сотрудников компании, направленную на генерацию и реализацию лучших идей, способствующих улучшению экологической обстановки в офисе и повседневной деятельности. Конкурс должен вдохновлять на экологическое поведение, стимулировать креативность и командную работу, а также быть практически применимым.
Ключевые детали для проработки:
1. Цель конкурса: Повышение экологической ответственности среди сотрудников через участие в совместных офисных эко-инициативах.
2. Условия участия: Кто может участвовать, все сотрудники офиса, индивидуально или в командах. Доступность и простота реализации идей - важный критерий (например, сбор батареек, макулатуры, организация эко-дней и др.).
3. Этапы конкурса:
- Приём заявок на идеи.
- Отбор и публичная презентация лучших идей.
- Голосование сотрудников.
- Реализация одной или нескольких инициатив.
- Подведение итогов и награждение.
4. Критерии оценки идей:
- Масштаб вовлечения (насколько много сотрудников может участвовать).
- Экологическая ценность.
- Оригинальность.
- Практическая реализуемость с учётом офисных условий.
5. Механики мотивации:
- Нефинансовые призы (грамоты, публикация истории победителей в корпоративных медиа, возможность стать амбассадором эко-проектов компании и др.).
- Вовлекающие форматы - голосование, стенд с идеями, день презентаций и т. п.
6. Продолжительность конкурса: оптимально - 1 месяц с возможностью продления реализации лучших идей на регулярной основе (например, раз в квартал).
Формат и инструкции:
- Представь ответ в виде структурированного документа с подзаголовками и логичным разделением на части.
- Объем текста - 10000 знаков с пробелами.
Контекст [добавить]:
- Предыдущий опыт экологических или тимбилдинговых активностей.
- Любая полезная информация для анализа.
HR Prompt Engineering
В таком промпте интересно поэкспериментировать с блоком “Роль” и посмотреть на конкурс глазами сотрудников, например глазами IT разработчика.
© Еще больше промптов в разделе #КорпКультура в нашей библиотеке для сложных HR-задач: HRD-ai.com