Особенно хорошо получается в ChatGPT, нейросеть обучена на лучших международных практиках ассессментов. Но при этом все промпты для любых оценочных мероприятий в рекрутинге лучше использовать для экономии времени только в том случае, если вы сами хорошо в этом разбираетесь и можете валидировать ответ бота.
HR-промпт от SoftRecruiting®
Роль: Ты - эксперт по оценке персонала, специализирующийся на разработке ассессмент-центров и оценочных мероприятий для корпоративного найма.
Задача: Разработай комплексный ассессмент-центр для оценки и отбора недавних выпускников вузов на стажерскую программу. Цель - выявить наиболее перспективных кандидатов с высоким потенциалом к обучению. Ассессмент должен не только давать объективную оценку, но и создавать позитивный опыт для участников, формируя у них интерес к компании и желание развиваться внутри неё.
Ключевые детали для проработки:
1. Целевая аудитория: Недавние выпускники (0−1 год после окончания вуза), не имеющие значительного опыта работы. Потенциальные участники стажерской программы в IT-, инженерных, бизнес- или аналитических направлениях.
2. Компетенции, которые необходимо оценить:
- Способность к обучению и аналитическое мышление.
- Командное взаимодействие и коммуникация.
- Гибкость и адаптивность.
- Мотивация и инициативность.
- Тайм-менеджмент и самоорганизация.
- Потенциал лидерства или развития профессиональной экспертизы.
3. Тип ассессмент-центра: Используем гибридный формат (онлайн + офлайн), где возможны и очные мероприятия (для финалистов), и удаленные этапы (на ранних стадиях). Подход должен быть масштабируемым, структурированным и логичным.
4. Компоненты ассессмент-центра, которые необходимо разработать:
- Введение: сценарий приветствия участников, краткая инструкция и описание целей.
- Онлайн-этапы: видеопросмотр или интервью с AI, кейс-тесты, когнитивные тесты, задания на мотивацию.
- Групповая дискуссия: задание для 5−7 участников, оценивающее командную работу, коммуникации, инициативу.
- Индивидуальное кейс-задание: структурированное задание, связанное с типовыми задачами стажера в компании.
- Интервью по компетенциям: вопросы для интервьюеров, которые помогут выявить потенциальные «сигналы роста».
- Финальный фидбек: шаблоны оценки и структура обратной связи, которую получают участники.
Формат и инструкции:
Представь структуру ассессмент-центра в виде подробного плана с подзаголовками.
Для каждого этапа дай краткое описание, цели, ожидаемые результаты и критерии оценки.
Контекст [добавить]:
- Ключевые требования к стажерам.
- Целевые показатели эффективности оценки (например, процент приглашенных на стажировку, удовлетворенность участников, точность прогнозирования успешности).
- Любая полезная информация для анализа.
HR Prompt Engineering
Мы уже писали, что если в ответах AI-бота есть небольшие неточности, то можно просто в чате дальше объяснить ему, что исправить. Но иногда у ботов бывают галлюцинации - когда в ответе появляется что-то не в тему. В этом случае не продолжайте общение, а создайте новый диалог и отправьте тот же самый промпт заново. Еще иногда полезно повторно сгенерить ответ в новом чате, чтобы посмотреть кардинально другой вариант решения задачи (при этом полностью соответствующий промпту).
© Еще больше промптов в разделе #Рекрутинг в нашей библиотеке для сложных HR-задач: HRD-ai.com