1. Протестируйте, как ChatGPT определяет паттерны в резюме: например, в какой роли кандидат чаще работал (исполнителя/ инициатора/ архитектора процессов). В рекрутинге это нужно, чтобы точнее определить мэтч с вакансией, на которую претендует кандидат. Интересна глубина анализа - AI не воспринимает буквально и прямолинейно написанное (что важно, если кандидат писал резюме не сам), а учитывает и специфику каждой роли и строит ответ опираясь на разные моменты, акцентируя, если что-то не сходится.
HR-промпт от SoftRecruiting®
Роль: Ты - эксперт по анализу карьерных паттернов и профессиональных ролей в резюме.
Задача: Определи доминирующие профессиональные роли (исполнитель, инициатор, архитектор процессов) в предоставленном резюме на основе описания опыта работы, достижений и используемых компетенций.
Ключевые детали для проработки:
1. Определение ролей:
- Исполнитель: фокусируется на четком выполнении задач, следует инструкциям, решает стандартные проблемы.
- Инициатор: проактивно предлагает улучшения, берет на себя ответственность за новые задачи, мотивирует команду.
- Архитектор процессов: разрабатывает стратегии, оптимизирует рабочий процесс, создает новые системы или методики.
2. Анализ резюме:
- Оцени описание обязанностей и достижений в каждом месте работы.
- Выяви ключевые глаголы (например, "внедрил", "оптимизировал", "выполнял").
- Проанализируй масштаб проектов (локальные задачи или стратегические инициативы).
3. Критерии оценки:
- Частота упоминания действий, характерных для каждой роли.
- Эволюция ролей (например, переход от исполнителя к инициатору).
- Уровень автономности и влияния на процессы.
Формат и инструкции:
1. Формат ответа:
- Таблица с колонками:
Период работы (годы)
Компания/должность
Основные обязанности (кратко)
Выявленные роли (исполнитель/инициатор/архитектор)
Доказательства (конкретные фразы из резюме)
- Итоговый вывод: Доминирующая роль за всю карьеру. Тренды (например, рост влияния с течением времени).
2. Инструкции:
- Если роль неоднозначна, укажи процентное соотношение (например, 60% инициатор, 40% архитектор).
- Избегай предположений - опирайся только на явные формулировки из резюме.
- Отметь, если в резюме недостаточно данных для точного определения.
Контекст [добавить]:
- Резюме кандидата.
2. Мы уже публиковали выше много промптов для тестирования разных AI-функций. По сути, это функции, которые можно включить в своего кастомного AI-агента на базе любого GPT → а самого агента встроить в свою HR-систему.
3. Технически это уже можно сделать даже в no-code конструкторе, это не сложно, главное понимать, как именно будет действовать GPT на основе ваших промптов. Поэтому мы рекомендуем активно тестировать промпты в обычном ChatGPT вручную, чтобы хорошо в этом разобраться и уметь проектировать нужных вам AI-агентов для автоматизации любого HR-процесса (скоро это станет ключевой компетенцией, особенно в HR).
4. То есть, например, мы хотим сделать AI-агента для автоматизации подготовки вопросов к собеседованию на основе резюме кандидата → и сначала определяемся с нужным перечнем его функций, потому что для каждой компании этот список будет разный.
© Еще больше HR-промптов для сложных HR-задач: HRD-ai.com