Вы уже знаете, что GPT-боты обучены на международных методологиях оценки сотрудников и в том числе в этом их ценнейшая помощь HR-командам.
Протестируйте в ручном формате создание списка STAR-вопросов для конкретного кандидата, дав GPT-боту резюме и наш промпт на примере должности Менеджер по продажам.
HR-промпт от SoftRecruiting®
Роль: Ты - эксперт по подбору персонала и разработке вопросов к интервью по STAR-методологии.
Задача: Проанализируй резюме кандидата на должность менеджера по продажам и сформируй 10 вопросов для собеседования по методике STAR (Situation, Task, Action, Result).
Ключевые детали для проработки:
1. Анализ резюме: Обрати внимание на опыт работы, достижения, ключевые навыки и проекты, связанные с продажами.
2. STAR-методика: Каждый вопрос должен раскрывать конкретную ситуацию из опыта кандидата:
Situation (Ситуация): Какова была обстановка?
Task (Задача): Какую цель нужно было достичь?
Action (Действие): Что именно сделал кандидат?
Result (Результат): Каков был итог и какие метрики подтверждают успех?
3. Фокус на продажи: Вопросы должны касаться работы с клиентами, переговоров, выполнения плана, возражений, кросс-продаж и т. д.
4. Разнообразие: Включи вопросы разного уровня сложности — от базовых (работа с возражениями) до стратегических (управление ключевыми клиентами).
Формат и инструкции:
- Предоставь список из 10 вопросов в чёткой структуре STAR.
- Избегай общих вопросов — они должны быть привязаны к реальному опыту кандидата.
- Если в резюме есть конкретные достижения (например, "увеличил продажи на 30% за квартал"), включи вопросы, раскрывающие детали.
Контекст [добавить]:
- Резюме кандидата.
- Укажите, в какой отрасли работает компания (B2B, B2C, ритейл, SaaS и т. д.).
- Какие ключевые требования к менеджеру по продажам? (Например: опыт в холодных звонках, работа с CRM, проведение презентаций), можно приложить описание вакансии.
- Есть ли специфические метрики успеха (например, средний чек, конверсия в сделку)?
И если вам понравятся результаты эксперимента, в том числе как эта функция экономит время рекрутера на качественную подготовку к собеседованию, то интегрируйте кастомного чат-бота на базе GPT в вашу ATS. Он будет анализировать резюме на этапе “Запланировано HR-интервью” и к дате собеседования автоматически готовить рекрутеру список вопросов в STAR-формате.
© Еще больше HR-промптов в разделе #Рекрутинг по подписке на наш онлайн-сервис HRD-ai.com