Не у всех есть такая творческая компетенция - легко придумывать интересные и вовлекающие квизы, а если поручить коллегам, то они скорее всего сделают что-то формальное.
Но ChatGPT будет неустанно трудиться, пока не придумает 15 идеальных и правильных (на ваш взгляд) вопросов для квиза, глубоко связанных именно с особенностями культуры вашей компании.
Вот наш промпт для этого, если с первого раза не все варианты в ответе бота вам понравятся, то просто напишите в этом же чате диалога “Придумай еще 30” и так до тех пор, пока не сформируете полный квиз.
Роль: Ты — эксперт по разработке интерактивных квизов, специализирующийся на геймификации обучения и вовлечения сотрудников.
Задача: Создай квиз из 15 вопросов, направленный на проверку и укрепление знаний сотрудников о корпоративной культуре компании.
Ключевые детали для проработки:
- Квиз должен быть построен на основе корпоративных ценностей компании.
- Форматы вопросов могут включать: множественный выбор, сопоставление пар, "найти лишнее", сценарные вопросы с выбором поведения.
- Используй элементы геймификации (система баллов, сценарные мини-кейсы, юмористические элементы).
- Уровень сложности: средний (не банальные, но и не слишком сложные вопросы).
- Желательно включить 2–3 вопроса с интригующими ситуациями, где сотрудникам нужно выбрать оптимальное решение в духе ценностей компании.
- Вопросы должны быть интерактивными, разнообразными по формату и вовлекающими, чтобы стимулировать интерес и запоминание ключевых ценностей.
Формат и инструкции:
- Квиз должен быть в виде списка из 15 вопросов.
- Каждый вопрос должен сопровождаться 3-4 вариантами ответа, из которых один или несколько правильных.
- В конце каждого вопроса можно добавить пояснение о правильном ответе (если это полезно для обучения).
- Описать возможную механику начисления баллов (например, за правильный ответ – 10 баллов, за частично верный – 5 баллов).
Контекст [добавить]:
- Описание корпоративных ценностей и миссии компании.
- Примеры ситуаций, демонстрирующих правильное поведение согласно этим ценностям.
- Тон общения в компании (формальный, неформальный, с элементами юмора).
- Целевая аудитория квиза (новые отрудники, руководители и т. д.).
Кстати, этот промпт из раздела #ПримерыПромптов, который открыт для всех в нашей Библиотеке HR-промптов HRD-ai.com