Ради чего сотрудники работают у вас?

Сейчас ищем дополнительного ПМ на проект.
Разгорелся уже привычный спор: HR считает, что хороший ПМ не может стоить дешево. Директор по развитию топит за нематериальную мотивацию. Правда не уточняет, в чем она должна заключаться.
Мы конечно, читали разные выкладки, про ценность гибкого графика, корпоративного обучения, соц пакета и тд. Но все же, что во главе угла, почему выбирают вас?

- Деньги?
- Люксовый соц пакет?
- Слава?
- Какую нематериальную мотивацию считаете эффективной?