Октябрь - месяц собеседований.

Мы думали-думали, что же дальше?
На что делать упор в продукте, куда прикладывать наши небольшие силенки.

Посовевщавшись с командой, нашими эдвайзери, проанализировав ваши запросы и данные по последним 3 месяцам.

Кажется, что мы поняли свой основной фокус.
Надеюсь, очень надеюсь, что он совпадает с фокусом наших пользователей.

И так... Мы решили..
Что наш основной фокус в октябре будет...

Увеличение конверсии в приглашение на интервью с 1 отклика.
И как следствие - ускорение первого приглашения.

Сейчас в среднем в Софи пользователь получает приглашение на интервью на 13-ый день.

Мы хотим это изменить.
Мы хотим, чтобы вы получали приглашение в течение первой недели.

И не отдельные люди. А чтобы интервью за первые 7 дней было средней метрикой по всем юзерам.

Это значит кого-то должны позвать за 2 дня, кого-то за 9, но средней по всем должно быть в пределах 7 дней.

Для нас это задача немного нового лвл-а.

Это не просто сметчить описание вакансии и резюме человека.

Нужно знать, а эта компания вообще зовет кого-то на собеседования?
Если зовет, то кого больше / чаще?
Куда сделать первый отклик, где больше шанс приглашения?
Окей, а что написать лучше всего добавить в сопровод для этой компании?

Это все про аналитику и работу с историческими данными и их применении в алгоритмах откликов.

Честно - стремно.
Мы вроде как только-только стабилизировались по откликам, по релевантности. И вообще не факт, что все это получится.

Нарушишь баланс - меньше откликов - меньше откликов и в итоге наоборот, меньше собесов.

Но если получится. То вы начнете получать в два - три раза больше интервью, и они будут приходить гораздо быстрее чем сейчас.

Кажется, что есть смысл попробовать и рискнуть.
Что думаете?