🔨 С 1 сентября 2026 года вступили в силу несколько важных законов, которые затрагивают трудовые права, ипотеку, жилищно-коммунальную сферу и не только. Разбираем главное👇

1️⃣ Испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет.

🔴 Раньше запрет на испытательный срок действовал только для мам с детьми до полутора лет.

🟢 Теперь его увеличили до трёх лет. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор, оно не будет иметь силы.

❗️ За нарушение грозит административная ответственность.

2️⃣ Ипотечные каникулы для семей с детьми.

🗓 Семьи с детьми до 1,5 лет смогут оформить отсрочку по ипотеке без справок о снижении дохода. Первые 6 месяцев – полная остановка платежей, следующие до 12 месяцев – проценты копятся, но платить их не нужно до окончания каникул.

❗️ Оформить можно в течение 180 дней со дня рождения или усыновления ребёнка.

3️⃣ Сверхурочные: больше часов, дороже оплата.

📈 Годовой лимит переработок может вырасти со 120 до 240 часов, но только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

👉 Часы сверх 120 оплачиваются в двойном размере.

✅ Для предпенсионеров, пенсионеров и работников во вредных условиях – особый порядок: требуется письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний.

4️⃣ Самозапрет на азартные игры.

❌ Через «Госуслуги» или МФЦ можно установить запрет на участие в азартных играх.

👉 Запрет действует минимум год, отменить его досрочно нельзя.

🖥 Информация вносится в специальный перечень, доступ к которому имеют только организаторы игр и контролирующие органы.

5️⃣ УК и ресурсоснабжающие организации будут общаться через МАХ.

💬 Управляющие компании обязаны взаимодействовать с жильцами через мессенджер МАХ: предоставлять контакты, режим работы, информацию о перерывах в поставках ресурсов.

📨 Через ту же платформу можно будет передавать показания счётчиков и получать ответы на обращения.

6️⃣ Запрет на отзыв из отпуска работников во вредных условиях.

👩‍🏭 Сотрудников, занятых во вредных или опасных условиях, можно отозвать из отпуска только в чрезвычайных ситуациях – для предотвращения или устранения последствий катастроф, аварий или стихийных бедствий, если это входит в их трудовые функции.

📄 Требуется письменное согласие работника, оплата в двойном размере, а неиспользованная часть отпуска предоставляется позже.

📚 Будьте в курсе новостей социальной сферы. Читайте новости там, где удобно: 📱 МАХ, 💻 Вконтакте, 📱 Телеграм.

#СоцИНФОРМ #НовыеЗаконы #сентябрь #ТрудовоеПраво #ИпотечныеКаникулы #Сверхурочные #Самозапрет #МАХ #ЖКХ #ЗащитаСемей