❓ Многие думают, что после увольнения о больничном можно забыть.

❌ Это не так.

➡️ Если вы заболели в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора и ещё не нашли новую работу, бывший работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности.

💰 Размер выплаты – 60% от среднего заработка, независимо от страхового стажа. Даже если вы проработали 15 лет и обычно получали 100%, после увольнения – только 60%.

🔖 Первые три дня больничного оплачивает бывший работодатель, остальные дни – Социальный фонд России (СФР). 

❗️ Важные условия:

✔️ больничный открыт в течение 30 календарных дней после увольнения;
✔️ на момент болезни вы ещё не устроились на новую работу;
✔️ больничный оформлен на самого сотрудника (уход за ребёнком или другим членом семьи не оплачивается).

👇 Три шага для того, чтобы получить выплату:

1️⃣ Убедитесь, что дата открытия больничного попадает в 30-дневный срок после увольнения.

2️⃣ Сообщите бывшему работодателю о больничном (по электронному листку данные уже в системе, но могут потребоваться дополнительные сведения).

3️⃣ Работодатель передаст данные в СФР, фонд проверит информацию и назначит выплату.

🗓 Срок назначения – не более 10 рабочих дней с момента получения всех необходимых сведений.

🟢 Причина увольнения на право выплаты не влияет – увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или сокращение не меняют порядок расчёта. ❌ Исключение – увольнение за виновные действия (прогул, хищение и т.д.).

📚 Будьте в курсе новостей социальной сферы. Читайте новости там, где удобно: 📱 МАХ, 💻 Вконтакте, 📱 Телеграм.

#СоцИНФОРМ #Больничный #Увольнение #СоциальныйФонд #СФР #Работодатель #Выплаты #ТрудовоеПраво #Пособия