👨‍👦 Родители, опекуны и попечители детей с инвалидностью имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц. Их можно использовать одному из родителей или разделить между собой по согласованию.

👇 При каждом обращении к работодателю необходимо подать:

➡️письменное заявление;

➡️справку с места работы второго родителя о том, что он не использовал дополнительные выходные в этом месяце (или использовал частично);

➡️если вы устроились на новую работу в течение года – справку с предыдущего места о количестве оставшихся дней.

📑 Остальные документы (справка об инвалидности, свидетельство о рождении, документы о месте жительства) достаточно предоставить один раз.

❗️ Если вы работаете по совместительству, оплачиваемые дни по уходу обязаны предоставить на каждом месте работы. При этом количество выходных не увеличивается, если в семье несколько детей с инвалидностью.

👉 Раз в год работник может использовать до 24 неиспользованных дополнительных выходных дней подряд. График такого объединения нужно согласовать с работодателем.

⚡️⚡️⚡️⚡️Важно знать:

🔴 Неиспользованные в текущем году дни не переносятся на следующий год.

🔴Выходные не положены, если родитель находится в декретном отпуске, ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске за свой счёт. В это время второй работающий родитель может воспользоваться своим правом.

🔴Если работодатель отказывает в предоставлении выходных, можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

📚 Будьте в курсе новостей социальной сферы. Читайте новости там, где удобно: 📱 МАХ, 💻 Вконтакте, 📱 Телеграм.

#СоцИНФОРМ #Подмосковье #ДетиИнвалиды #Родители #СоциальнаяПоддержка #ВыходныеДни #ТрудовоеПраво