ИИ и труд: угроза безработицы или новые профессии?

В современных условиях компьютеризации и глобализации, в том числе на рынке труда, искусственный интеллект сильно
интегрировался в выполнение повседневных задач. В связи с этим, часто возникает вопрос: какое влияние оказывает ИИ на рынок труда и какие изменения стоит ожидать в будущем❓

Большинство современных теоретиков изучающих труд в цифровую эпоху сходятся во мнении что ИИ не является чем-то заведомо негативным для рынка труда и при правильном применении производительность каждого работника повышается.

Наиболее точным и цитируемым исследованием на эту тему является совместная работа Карла
Фрея и Майкла Осборна: «The future of employment», вышедшая в 2013 году.

Цель исследования заключалась в ответе на вопрос: «Насколько автоматизируемы различные
профессии и сколько профессий находятся в высокой зоне риска замены людей на ИИ?»
Было выявлено, что профессии, которые находятся в высокой зоне риска часто имеют одни и те же характеристики, а именно - выполнение рутинных, повторяющихся задач по определенному стандарту (кассир, работник на конвейере производства).

Работы в низкой зоне риска включали в себя креативные профессии, где каждая отдельная задача предстает в разных вариациях; где требуются сложные навыки по типу создания новых идей и образов; где задачи строятся вокруг социального взаимодействия (переговоры, связи с общественностью).🌞

По Финальным подсчетам на трудовом рынке США в высокой зоне риска автоматизации оказалось примерно 47% профессий на срок в ближайшие 20 лет, большинство из которых
профессии среднего звена, а низкооплачиваемые профессии с мануальным типом труда и
высококвалифицированные профессии были затронуты меньше.

Как позже выяснилось, заблуждением в этом исследовании является то, что в силу методологии рассматривался только процесс замены человека на ИИ, а не возможность частичной его интеграции в рабочий процесс.
Если учитывать этот факт, то утверждение что ИИ массово вытесняет настоящих работников и уменьшает количество рабочих мест не соответствует действительности.

Этот эффект присутствует, но на малом уровне, и в основном ИИ просто автоматизирует некоторые процессы конкретной должности, не исключая участие человека в общем. Таким образом по корректным подсчетам в зоне риска осталось всего около 10 - 20 % профессий вместо прошлых 47%.✔️

Еще одним фактором внедрения ИИ на рынок труда является экономическая целесообразность
развития технологии и ресурсы требуемые для этого. По подсчетам аналитического агентства IDC к концу 2024 на развитие технологий ИИ ушло в сумме около 500 миллиардов долларов, а энергетические затраты дата центров ИИ часто превышают возможности электрической сети.

Для дальнейшего развития также нужны квалифицированные кадры, что требует много времени и средств.✔️

По итогу мы имеем такую картину мира, где ИИ используется в основном не для полной замены человека, а для увеличения эффективности труда отдельного рабочего посредством автоматизации отдельных задач.

Ситуация с рабочими местами находит баланс между заменой некоторых должностей и создании новых, требуемых для поддержания и развития сферы ИИ.😃

🩷Команда SocEc💚🩷

#Profi_tips #социология