Продолжаем рубрику «Актуальное право» — коротко о главных изменениях в законодательстве за сентябрь 2026 года

💼Участники СВО — преимущественное право на сохранение работы
При сокращении штата участники СВО, вернувшиеся на прежнее место, теперь имеют преимущественное право остаться, если производительность труда и квалификация равны с другими сотрудниками. Это касается тех, чей трудовой договор был приостановлен в связи с участием в СВО и затем возобновлён

🗓️Дополнительный выходной и отпуск для пострадавших от ЧС
Работники, фактически проживающие в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и пострадавшие от чрезвычайных ситуаций, получили право на дополнительный оплачиваемый выходной с сохранением среднего заработка и отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней. Порядок предоставления указанных дней утверждён Правительством РФ

👶 Запрет испытательного срока для мам детей до 3 лет
Запрет на установление испытательного срока при приёме на работу расширен: теперь он распространяется на женщин с детьми до 3 лет (ранее — до 1,5 лет), а также на иных лиц, воспитывающих детей до 3 лет без матери

🏠 Ипотечные каникулы для семей с детьми
Семьи при рождении или усыновлении второго и последующих детей могут получить ипотечные каникулы до 18 месяцев без подтверждения снижения доходов. Условия: сумма кредита до 15 млн рублей, жильё единственное. Мера распространяется на договоры, заключённые до вступления закона в силу

#актуальноеправо #юрбюро47