Печальная данность: душный корпоративный этикет поощряет бесталанных приспособленцев, но перемалывает в своих жерновах талантливых и нестандартных личностей. The Cut в своем материале порассуждал о неочевидных издержках батрачки в найме.

Мозгоклюйство начинается прямиком с собеседований. В западных тиктоках завирусился крик души эксцентричной рекрутерши Кейтлин Вейниайнен, которая на серьезной хлеборезке возмущалась тем, что соискатели приходят на собес с холодным кофе. Не нравится ей, видите ли, что люди относятся к интервью, как к промежуточной остановке между остальными делами. Сразу вспоминается легендарная презентация одной HR-гуру, которая в своей презентации заявила, что «персональное сопроводительное письмо – это ред флаг».

Нынешняя система, которая процветает в подавляющем числе корпораций, гладит по головке NPC, которые способны действовать по скрипту, не отклоняясь от многочисленных правил компании. При этом бизнесу как воздух нужны сотрудники, которые и могут генерировать нетривиальные идеи, и при этом оставаться в рамках корпоративной душнины. Получается забавный парадокс: корпорации хотят нестандартных сотрудников, но нанимать и продвигать предпочитают тех, кто выглядит максимально дефолтно.

Автор материала Майя Уотсон приводит пример некой Лекси, с которой она работала в Нетфликсе. Девушка всегда сильно выделялась из серой массы сотрудников: дропала в рабочие чаты нишевые мемы, могла поспорить с руководством и часто опаздывала на встречи. При этом из споров с начальством Лекси часто выходила победительницей и вообще была визионеркой в своем ремесле.

Уотсон хотела пропушить Лекси выше по карьерной лестнице, но девушка, осознавая свою антикорпоративность, долго этому противилась. Однако конкретно эта история закончилась хэппи эндом, и Лекси даже получила руководящую должность.

Морали не будет. Скажем лишь, что гибче надо становиться и корпорациям, и соискателям. Но нам почему-то кажется, что первые в обозримом будущем вряд ли сподобятся на такой выход из комфорта.