Подменять трудовые отношения самозанятостью станет сложнее. Что изменится

Минтруд разработал новый индикатор риска подмены трудовых отношений самозанятостью. Он сработает, если более 10 работников становятся самозанятыми и начинают оказывать услуги по гражданско-правовым договорам прежнему или новому работодателю. Это станет поводом для проверки работодателя, пишет "Российская газета". Проект уже прошел общественное обсуждение.

Масштаб теневой занятости остается высоким: по оценке ведомства, вне официального рынка труда находятся около 5,3 млн россиян, только в 2026 году планируется вывести из тени 1,3 млн человек. Перевод штата в самозанятые - один из самых распространенных способов ухода от налогов и соцвзносов. Как поясняет замминистра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин, индикатор "заточен" на то, чтобы реагировать сразу на несколько типовых ситуаций. "Ключевое условие - 10 или более работников с трудовыми договорами увольняются, а затем оформляют самозанятость и начинают оказывать услуги по гражданско-правовым договорам той же компании или сотрудничают с новым заказчиком все вместе. Сам по себе этот факт не является нарушением, но будет поводом для Роструда обратить внимание на организацию и защитить трудовые права работников, если они не соблюдаются", - уточнил Платыгин.

Сейчас, как уточняет юрист Эмиль Халимов, настороженность вызывают компании, где 35 исполнителей работают с заказчиком дольше 3 месяцев, получая от него не менее 75% дохода и свыше 35 тыс. рублей в месяц каждый. Профессор Финуниверситета при правительстве РФ Александр Сафонов напоминает: существует и более жесткое правило, которое используется Федеральной налоговой службой (ФНС). "Если налоговая служба видит, что сотрудник стал трудиться у работодателя в качестве самозанятого, и при этом период между работой по трудовому договору и работой в качестве самозанятого - меньше двух лет, то ФНС может рассмотреть это как незаконную налоговую оптимизацию", - поясняет эксперт.

Главный риск индикатора - ложноположительные срабатывания. Под него может попасть и законный кейс: компания сократила штат, а бывшие сотрудники решили работать на себя и оказывать услуги на рынке, в том числе прежнему заказчику. "Проверки не должны превращаться в "охоту на ведьм" и выдавливать добросовестных самозанятых из легального поля", - замечает руководитель оперативного штаба независимого профсоюза "Новый труд" Алексей Неживой. Еще один риск - компании начнут перестраховываться, и работники потеряют возможность легальной подработки.