Но важно понимать — это не “профиль в системе” и не формальный рейтинг.
Это ведущий проект Комитета по цифровому развитию института экспертизы Ассоциации экспертиз России. Руководитель проекта — Алексей Свинарчук (к.т.н., гендиректор «Сибпроекттехстрой»). В комитете — реальные практики из:
🔵Главгосэкспертизы (методология, цифровая трансформация, филиалы)
🔵Госэкспертиз Татарстана, Марий Эл, Волгоградской области, Краснодарского края, Якутии, Иркутска, Ростова, Смоленска, Челябинска, Сахалина, Ленинградской области, Карелии, Коми, Сибирского, Северо-Западного, Ханты-Мансийского филиалов
🔵Научного сообщества (НГАСУ)
🔵Разработчиков ПО
То есть не абстрактные "методологи", а люди, которые каждый день проводят экспертизы, сталкиваются с нехваткой кадров, ищут экспертов под сложные объекты и понимают, что без цифрового профиля уже не вывезти.
И да — мы, @smety — тоже в рабочей группе среди 38 представителей 22 организаций.
Подход к разработке не просто научный, а глубоко системный и статистически обоснованный.
Алексей Свинарчук специально для @smety обращает внимание на ключевой момент, который нельзя упускать из виду:
Цифровой паспорт эксперта — это инструмент оценки компетенций экспертов, с формированием модели, дающей объективное, обоснованное представление об уровне знаний, опыта, а также интеллектуального, личностного и поведенческого потенциала.
Цифровой паспорт формируется как структурированная модель, отражающая не только знания и опыт, но и особенности принятия решений, профессионального взаимодействия и поведения в рабочих ситуациях.
Уже полученные результаты подтверждают, что используемые нами подходы делают возможным автоматизированный подбор экспертных команд в соответствии с учетом вида, уровня, категорий и классов рассматриваемых объектов, что особенно важно при проведении комплексных и междисциплинарных экспертиз.
Что уже сделано:
1️⃣Собрано 416 критериев — всё, что только можно предложить для оценки эксперта, от стажа до стрессоустойчивости.
2️⃣Проведена трёхэтапная оптимизация (избыточность → унификация → консенсус).
3️⃣Получено 40 итоговых критериев, сгруппированных в три этапа: Общие, Hard Skills, Soft Skills.
4️⃣Рассчитана энтропия Шеннона — сжатие структуры на 77% при сохранении 100% смыслового покрытия. Это не просто "сократили", это научный подход, исключающий потерю важных смыслов.
5️⃣Проведено априорное ранжирование с проверкой согласованности через коэффициент конкордации Кендалла — получены статистически значимые веса критериев.
6️⃣Разработан интерфейс — цифровой профиль эксперта с "эквалайзером компетенций" и кабинет руководителя.
Если объекту нужен уникальный специалист по сложным конструкциям, но не важна супер-коммуникабельность — система найдёт такого. Даже с невысокими soft skills. Потому что важнее соответствие задаче, а не абстрактный рейтинг.
С ноября 2025 года запущен пилот по 8 направлениям, включая сметную документацию.
Цифровой паспорт позволяет:
▫️сопоставить квалификационный уровень эксперта со степенью сложности объекта;
▫️обеспечить верификацию квалификации, включая подтверждение уровня компетенций и опыта, заявленных специалистом;
▫️мониторить динамику профессионального развития, что создаёт основу для непрерывного повышения квалификации;
▫️ускорить процедуру проверки квалификации экспертов — благодаря возможности встраивания алгоритмов верификации данных.
Пилот идёт. До конца года подключат все направления, но сейчас — самый ценный момент, потому что чем больше выборка — тем точнее корректировка и данные потом.
Если вы аттестованный эксперт по одному из направлений:
🔹Архитектурные решения (АР)
🔹Конструктивные решения (КР)
🔹Электроснабжение (ЭО)
🔹Водоснабжение и канализация (ВК)
🔹Пожарная безопасность (ПБ)
🔹Охрана окружающей среды (ООС)
🔹Сметная документация (СД)
🔹Инженерно-геологические изыскания (ИГИ)
➡️Есть смысл зарегистрироваться прямо сейчас