окей, допустим ты понял что, чтобы получить хорошую работу, нужен ликвидный опыт (т.е. "правильный" опыт). но какой именно это должен быть опыт? 🤔

то, что производит впечатление при найме в продуктовую b2b-компанию, может быть полностью нерелевантно для хардверного стартапа. и наоборот.

поэтому первый шаг — понять, за какой опыт вообще готовы платить именно там, куда ты хочешь попасть.

вот что поможет

→ возьми 15–20 вакансий на интересные тебе роли и внимательно изучи, какой опыт там требуют. подумай, какие кейсы подсветят нужные компетенции

→ найди на linkedin 10 человек, которые работают на аналогичных позициях. посмотри, что они выделяют в своём опыте — ищи паттерны

→ и задай себе вопрос: если бы ты сам нанимал человека на эту роль — какой кейс из его прошлого закрыл бы все твои сомнения?

ну а дальше — самое сложное. пойти и реально сделать что-то, чтобы получить этот опыт на текущем месте работы.

в инертных организациях это бывает по-настоящему тяжело. но даже попытка — уже кейс. так ты покажешь, что понимаешь, что именно важно, что ты умеешь проявлять инициативу и не просто отсиживаешь часы.

на самом деле, это не разовое упражнение перед поиском работы. это навык, который стоит качать постоянно — потому что рынок не становится мягче. 🤓

#карьерные_советы@smartdaria
👉 на linkedin есть моя статья о том как получить ликвидный опыт + в целом моё видение "востребованных" специалистов