Как стать веб3 работягой part 3

Этап 5 — Прохождение собеседования

Вот мы и приступили к ключевому этапу, на котором большинство и спотыкается. Для большинства кажется, что проходить собеседования это овер тяжко, но это не так трудно, если ходить на них регулярно. Если вы погуглите топ вопросов на собеседовании и ужаснетесь, то хочу вас обрадовать — 95% из этих вопросов вам не зададут. Эти вопросы по типу: "а почему вы хотите работать именно с нами?" — спрашивают только додики. А ну еще некоторые типы любят спрашивать: "А какие проекты вы для себя ищите? Назовите критерии проекта, который вы ищете?" — тоже вопросы для додиков, но к сожалению они встречаются.

— Главный вопрос, который будет всегда и везде: Расскажи о себе, а потом уже на след этапе собеседования: сколько денег ты хочешь за свою работу? Также будьте готовы рассказать о своих неудачах и как вы из них выбирались, потому что личность определяет масштаб его проблем и неудач.

— Расскажи о себе — вопрос, на который вы будете отвечать всю жизнь. На конференциях, перед девушкой, на собеседованиях и так далее. Поэтому важно отрабатывать этот вопрос и всегда уметь красиво с позитивчиком рассказать о себе, чтобы зацепить собеседника.

• Если вам не особо принципиально говорить правду, а ключевая ваша цель — это получить работу, то можно посидеть, придумать легенду и нагло потом рассказывать дрожащим голосом (если вы до этого не проходили собесы) hr менеджеру о своих достижениях и неудачах, только потом действительно будьте готовы показать свои знания и опыт.

• Не ждите получения работы на первом собеседовании. Вам придется пройти как минимум 5-10 собеседований, чтобы залутать работу, если вы не используете свои контакты и личный бренд для ее поиска.

— В качестве прикола можете записать свои собеседования, а потом сидеть вместе с пацанами в дискордике и угарать, ну или можно сделать по уму и разобрать свои ошибки. А потом и запросить обратную связь от HR менеджера в случае отказа. Если вам напишут, что просто опыта недостаточно — это не обратная связь. Вам нужно спросить в каких моментах hr почувствовал вашу неуверенность в своих словах, что конкретно ей не понравилось. Тут больше про человеческие отношения. Если вашу просьбу проигнорировали, то не грустим и двигаемся дальше.

Этап 6 — удержание рабочего места и дальнейшее развитие

Вы получили работу, но теперь нужно это место и удержать, а желательно еще и результаты показать. Если вы думаете, что работа в крипте стабильна, как на заводе, то я могу вас огорчить. Пока у вас нет большой сети ваших контактов, личного бренда и много опыта за спиной — будьте готовы к тому, что вам в любой день напишут со словами: "мы посовещались с командой и поняли, что ты не нужен проекту". Ну или проект просто может схлопнуться по той причине, что у фаундера закончились деньги)

— Очень важно показывать свой актив в проекте и свою заинтересованность в результате, который достигает команда. Предлагать новые идеи, но не в коем случае не критиковать. Ходить на все звонки и не проебываться. Стараться наладить дружеский коннект с членами команды (зачастую в проектах работают ребята за 30 лет, а если команда молодая, считайте вам повезло). Вам нужно создать мнение в глазах у топ менеджмента, что вы их самый преданный сотрудник (нихуя подобного) и они не могли ни секунды думать о вашем кике.

— Дальнейшее развитие состоит из наработки контактов и улучшения своих скиллов. Помните что для поддержания коннектов вам необходимо периодами писать и спрашивать как жена, дети, собака и т.д. Не забивайте пожалуйста на развитие вашего твиттера и линкедина, это вам в последующем окупится, просто не каждый может 6-7 месяцев делать что-то без видимых результатов и это требует дисциплины.

• Когда вы уже будете зарабатывать 3000 зеленых за месяц, тогда уже точно будете знать как их приумножить и в случае чего даже открыть свой консалтинг.

Заключение

—Спасибо каждому кто дочитал эту серию постов до конца, над данным контентом мы работали долго и я уверен что он вам понравился ❤️

Дальше больше.Удачи.