Когда человек долго не может найти работу, первое, о чём он обычно думает:
«Наверное, мне не хватает знаний.»
И начинается бесконечная гонка.
Ещё один курс.
Ещё один сертификат.
Ещё один язык программирования.
Ещё одна технология.
Я совсем не против обучения, сама постоянно учусь и учу других 😇 и считаю, что развитие необходимо каждому специалисту.
Но за время работы с кандидатами я всё чаще замечаю одну закономерность.
Очень часто причина отказов - вовсе не недостаток знаний.
А то, что человек не умеет показать свой опыт.
Представьте двух специалистов с одинаковым уровнем компетенций.
Первый на вопрос «Расскажите о себе» отвечает:
«Я работал тестировщиком, писал тест-кейсы, тестировал функционал и работал в Jira.»
Всё правильно.
Но после такого ответа сложно понять, чем этот специалист отличается от сотен других кандидатов.
Второй говорит:
«За пять лет я работал на трёх коммерческих проектах, тестировал веб- и мобильные приложения, использовал функциональное, API- и интеграционное тестирование. На одном проекте предложил изменения в процессе регрессионного тестирования, благодаря которым команда сократила время подготовки к релизу почти на треть. Позже участвовал во внедрении автоматизированных тестов для ключевых пользовательских сценариев, а на последнем проекте координировал работу небольшой команды QA и помогал новым сотрудникам быстрее пройти онбординг.»
У этих специалистов может быть одинаковый опыт.
Но воспринимаются они совершенно по-разному.
Потому что второй рассказывает не про обязанности.
Он рассказывает про свою ценность.
И именно этому, к сожалению, нас почти нигде не учат.
Мы учимся профессии.
Учимся новым технологиям.
Учимся решать сложные задачи.
Но практически не учимся говорить о своих достижениях.
А ведь именно это становится решающим фактором на рынке труда.
Недавно одна из участниц моей программы написала очень точную мысль:
«В процессе обучения я осознала, что мне сильно не хватало навыков самопрезентации. Курс помог мне закрыть этот пробел и вернул уверенность в своих силах.»
Мне кажется, в этой фразе очень точно отражена главная проблема большинства специалистов.
Работодатели не могут оценить то, о чём вы не рассказали.
Поэтому иногда следующий карьерный шаг начинается не с изучения новой технологии, а с того, чтобы научиться по-настоящему видеть и показывать ценность своего собственного опыта.
❓А вы когда-нибудь ловили себя на мысли, что вам сложно рассказывать о своих достижениях, хотя с работой вы отлично справляетесь?