Почему новые QA лиды так быстро выгорают

За последние время в разговорах с QA-лидами заметила две часто повторяющиеся ситуации.

1. “Я всё ещё делаю задачи руками”
Человека повысили, но внутри он всё ещё ощущает себя просто сильным тестировщиком.

И в итоге:
⛔️ не делегирует
⛔️ перегружается
⛔️ не успевает управлять командой

2. “Я избегаю сложных разговоров”
Фидбек, конфликты, performance issues - всё вызывает огромный стресс.

И это очень логично.

Потому что почти никто не готовит людей к тому, что лидерство - это в первую очередь работа с людьми, а не с задачами.

Мне кажется, именно здесь у многих начинается ощущение:
“я плохой лид”.

Хотя проблема вообще не в этом!

На самом деле их (вас?) просто никто не учил быть лидом.

И кажется, именно здесь начинается большая часть проблем и выгорания.

И я продолжаю собирать истории и наблюдения, потому что тема оказалась намного глубже, чем я думала.
Если откликается, если это то, почему вы боитесь стать лидом, пишите мне в личку, исследую ваши боли ❤️