GPT-будущее. Мы больше не нужны

начало тут - https://t.me/skirnevsky/630

///

Часть 12 - Бизнес в эпоху ИИ

Система управления людьми устроена как матрёшка. Государства управляют социальными институтами и законами, социальные институты и законы управляют бизнесом, бизнес управляет людьми, люди управляют семьями и собой.

Обычно человек воспринимает внешнее управление, скорее, как помеху: ограничение личной свободы. Однако, мы недооцениваем его вклад в стабильность психики. Внешние системы дают не только чувство безопасности, но и часть идентичности. Создают образ будущего, формируют нормы и ценности.

В рамках этой части, говоря о внешних системах управления, мы сосредоточимся на бизнесе. Так как этот социальный институт окажется под ударом одним из первых.

Людям важна их работа. Даже если работа вызывает протест и раздражение. Работа структурирует день, она даёт ответ на вопрос, что будет через неделю/месяц/год. Она формирует среду для социального взаимодействия. Встраивает в иерархическую пирамиду, определяя статус. Всё это необходимо психике.

А теперь представьте мир, где бизнеса в привычном понимании нет. Нет одной из самых больших систем координации людей. Но прежде чем мы поговорим о том, что придёт на замену, давайте обсудим куда же бизнес денется. Удар по нему будет сразу с двух сторон. Со стороны огромных корпораций и со стороны малых стартапов.

Начнём с корпораций. Их архитектура устроена так, что чем уже специализация работника, тем больше таких работников в компании. Проще говоря, людей, которые решают одну узкую задачу, гораздо больше, чем тех, кто смотрит на ситуацию с высоты птичьего полёта. А именно в узкоспециализированных задачах ИИ особенно хорош.

Поэтому прямо сейчас, под угрозой сокращения находится самая большая часть сотрудников корпораций. Но, по мере развития искусственного интеллекта, сокращения затронут почти всех специалистов. Вначале сократят линейных сотрудников, затем технических менеджеров, потом окажется, что и членов совета директоров эффективнее перевести в цифровой формат.

В конечном итоге, в корпорации останется один The Владелец. Его цель сохранить структуру и оставить наследие с минимальными рисками. И как только мы говорим о минимальных рисках, мы снова возвращаемся к ИИ.

Удар со стороны стартапов также понятен. Чтобы создать новый продукт больше не нужно нанимать команду из десятков специалистов. Достаточно хорошо разбираться в ИИ. Я один из первых в России, кто строит компанию, которая полностью состоит из ИИ-сотрудников. И по прогнозу аналитиков солопренёры (так нас сейчас называют) постепенно захватят привычный рынок стартапов.

Да, сейчас так можно запускать только цифровые бизнесы, но по мере развития робототехники, где так же происходит технологическая революция, солопринёры всё активнее начнут выходить в офлайн-сектор.

Но и предприниматели-одиночки будут актуальны непродолжительное время. Постепенно, созданием новых бизнесов так же начнёт заниматься ИИ. А человек, скорее станет исполнителем для задач, где востребовано наше тело. Сейчас мы пишем промт для нейросети, а скоро станет наоборот.

Те, кто сейчас ведёт классический бизнес, и те, кто начнут новый в ближайшие 10-20 лет - это, возможно, последние бизнесмены в истории человечества. Мне кажется, что это как минимум, красиво.

Но, как я уже писал выше, проблема не в потере источников заработка. Основная проблема в потере внешнего контроля, который давала работа. Какой-то другой социальный институт должен перехватить и организовать всю эту человеческую массу.

Миллиардам людей нужно будет сказать, что делать каждый день. Кем быть, куда идти. Более того, нам нужны новые механизмы для удовлетворения иерархического рефлекса: потребности всем владетель, всеми повелевать, быть лучше всех.

И, на мой взгляд, социальный институт, который наиболее готов к решению этой задачи называется «игры». Об этом следующая часть.