Банки Китая заменяют эйчаров нейросетями

А мы думали, массовая замена нейросетями начнётся с айтишников…

В Китае всё больше банков внедряют ИИ-технологии для проведения собеседований, чтобы экономить на подборе персонала. Первыми ботов-рекрутеров стали использовать крупные государственные банки Китая: Bank of China и Industrial and Commercial Bank of China.

По данным Economic Observer, нейроэйчары способны проводить до 2,5 тысячи собеседований в день. Такой этап обычно следует за письменным тестовым заданием и предшествует встрече с живым рекрутером.

Процесс подбора выглядит так: боты-эйчары пишут кандидатам в соцсетях, ведут короткую переписку, а затем назначают видеовстречу.

Кандидаты, прошедшие такие собесы, рассказывают, что ИИ позволяет дважды отвечать на вопросы и не оказывает давления на человека. Бот даже может кивать для установления контакта с кандидатом. При этом многие жалуются на технические сбои во время онлайн-сессий: глюки, вылеты, зависания и т. д.

Как вы считаете, хорошая ли идея проводить собеседования с помощью ИИ-бота?

👍 — Однозначно!
👎🏻 — Нет, худой HR лучше доброй нейронки.
👾 — Я робот.