Какие вопросы на собеседовании лишат вас работы?🙅

Мы уже поговорили о том, что собеседование — двусторонний процесс, и работодателю тоже нужно задавать вопросы. Но не любые. HR-менеджеры и руководители из разных компаний рассказали, какие вопросы соискателей считываются как red flag 🌚🚩

❓ Сколько вы будете мне платить?
В вопросе о деньгах нет ничего такого, если кандидат интересуется чем-то ещё и показывает своё отношение к работе и мотивацию.

❓ Как быстро я могу рассчитывать на повышение зарплаты и на руководящую должность?
Этот вопрос показывает, что кандидату уже на данном этапе не всё нравится в вакансии, а значит, компания рискует вложиться в сотрудника, который долго не задержится.

❓ Я не успел изучить ваш сайт, расскажите, чем занимается ваша компания?
Обычно это признак того, что соискатель не готовился к собеседованию и не сильно заинтересован в работе. Также это может значить, что кандидат рассылает отклики массово и вряд ли настроен на серьёзную работу.

❓ Вы контролируете, сколько именно часов я буду сидеть за компьютером? А если я не буду выходить на связь в течение дня?
И похожие вопросы, которые заранее вынуждают усомниться в ответственности соискателя и его способности к самодисциплине.

❓ Кто по знаку зодиака мой руководитель? Вы делаете расклады на Таро?
Бывает и такое, и тут возникает сразу много опасений. Выводы, построенные на мистицизме, в профессиональной среде не приживутся.

Хорошо, что мы готовим своих студентов к собеседованиям и помогаем им получить работу. Можно не нервничать, а сразу приходить на встречи со знанием всех лайфхаков 😮‍💨😎