КАК ДОБИТЬСЯ ПОВЫШЕНИЯ? 😤

Даже если вы много работаете и давно переросли свои задачи, руководитель может этого и не заметить. Повышение по карьерной лестнице — личная ответственность специалиста. Поэтому вот пара советов, чтобы не засидеться на одной должности 👇

💙 Определите точку А. Зафиксируйте, за что вы отвечаете сейчас, что умеете и какие задачи выполняете. Это поможет отслеживать прогресс.

💙 Замечайте свои достижения. А лучше записывайте каждый день: что сделали, что получилось и что важного вы сегодня поняли. Важно даже то, что кажется мелочью.

💙 Отмечайте развитие навыков. Выделите несколько важных для себя и своей работы компетенций и отслеживайте «до — после».

💙 Просите обратную связь. Взгляд на вашу работу со стороны — это возможность увидеть свои «слепые» зоны и вырасти как специалист.

💙 Берите больше ответственности. Возьмитесь закрыть какой-то пробел на работе или предложите решение проблемы. Это покажет вашу готовность к должности выше.

💙 Выделяйтесь. Часто активные сотрудники — первые кандидаты на повышение. Их работу видно, а об их достижениях слышно.

💙 Поговорите с руководителем. Покажите, чего вы достигли, какие результаты принесли компании и какие задачи готовы взять в будущем. В идеале — собрать небольшое портфолио или подготовить презентацию, чтобы наглядно показать свои достижения.

💫 Вуаля! Вы бесценный сотрудник и теперь на должность старше 💫

Мы знаем, о чём говорим, — этими советами с нами поделилась директор по персоналу бизнес-юнита «Страна» группы «Самолет» Екатерина Киреева 💎🏆

А в этой статье мы разбираем каждый пункт подробнее и даём конкретные шаги к повышению — обязательно к прочтению тем, кто засиделся на одной должности 😎