Хотите бутерброд? В нём похвала и немного критики 🥰

Речь про метод выдачи обратной связи, когда критику с двух сторон заворачивают во что-то приятное. Отсюда и название — «метод бутерброда». Казалось, что это отличный способ сообщить сотруднику о зонах роста, но при этом его не обидеть 🤔

Спустя время метод начал себя изживать. Кто-то считает, что после критики сразу же забывается похвала. Другие думают, что сотрудники быстро привыкают к этой схеме и потом начинают автоматически ждать чего-то плохого после приятных слов.

Мы написали об этом целую статью — пообщались с руководителями, эйчарами и сотрудниками и разобрались, когда метод бутерброда работает, а когда — нет 🤓

Почитать можно здесь

А как вам обратная связь по этому методу? 🫣

❤️ Мне так легче воспринимать критику.

💔 С первого приятного слова чую подвох.

🔥 Предпочитаю сразу говорить по делу, без лишних слов.