Я тут сделал немного странную, но очень полезную вещь — попросил нейросеть собрать мой опыт, навыки и проекты в одну систему, а потом оценить меня как специалиста.

Не в формате «похвали меня, пожалуйста», а достаточно честно:
кто я на рынке, как меня может видеть HR, какие у меня сильные стороны, где есть пробелы и на какой уровень оплаты я могу рассчитывать.

И, кажется, это был один из самых полезных карьерных экспериментов за последнее время.

Потому что когда ты много лет занимаешься разными вещами — дизайн, медиа, SMM, продакшн, форумы, команды, VK, своя студия, партнёрские проекты — становится сложно объяснить даже самому себе:

а кто я вообще как специалист?

Дизайнер?
Руководитель проектов?
Продюсер?
Медийщик?

Меня оценили не как «просто дизайнера», а как специалиста уровня Senior / Lead на стыке дизайна, медиа, креативного продакшна и операционного управления.

Самое точное позиционирование, которое получилось:

Creative Operations Lead / Design & Media Lead / Brand Communications Lead / Design Program Manager.

Если по-человечески — это человек, который умеет не только делать красивую картинку, а собирать вокруг задачи систему: понять цель, упаковать смысл, выстроить процесс, собрать людей, распределить роли, довести до результата и сделать так, чтобы всё это работало в реальности.

Мне очень откликнулась эта формулировка.

Потому что я действительно часто не просто «делаю дизайн».
Я собираю процесс.

Не просто веду проект.
Я думаю, как он должен выглядеть, звучать, двигаться и восприниматься.

Не просто работаю с командой.
Я пытаюсь сделать так, чтобы у людей была понятная цель, нормальный темп и хороший результат.

В анализе были и неприятные, но полезные выводы.

Например, что мой опыт может выглядеть слишком широким. И если неправильно его упаковать, можно выглядеть как человек «обо всём» — а это снижает ценность.

💡Поэтому главный вывод такой:

широкий опыт — это не проблема, если он собран в понятную профессиональную логику.

▶️ Моя логика сейчас звучит так:

я помогаю превращать хаотичные креативные и медийные задачи в понятную систему — с людьми, процессом, визуальным языком, сроками и результатом.

По уровню меня оценили как кандидата Senior / Lead.
Не в чистый Product Design Lead, где нужно больше продуктового UX/UI-портфолио, а именно в роли на стыке креатива, бренда, медиа, партнёрских коммуникаций и управления процессами.

Самые подходящие роли:

Creative Operations Lead
Design / Brand Lead
Design Program Manager
Partner Marketing / Content Program Manager
Design & Media Lead

По оплате вывод тоже получился достаточно прямой.

Ниже 220–250 тысяч рублей для федеральной или технологической компании — это уже занижение профиля.

Нормальная переговорная рамка — от 280 тысяч gross.

Сильная цель — 320–380 тысяч рублей, если роль включает управление процессами, командой, стейкхолдерами и креативной функцией.

И мне было важно это увидеть не как «хочу много денег», а как попытку честно соотнести опыт, ответственность и рыночную ценность.

Наверное, главный итог для меня такой:

я больше не хочу объяснять себя набором отдельных навыков.

Не «я умею дизайн, SMM, видео, PR, боты, презентации и мероприятия».

А:

я умею собирать креативную систему, в которой дизайн, медиа, люди, процессы и бизнес-задача начинают работать вместе.

👌🏻 Кажется, это очень близко к тому, чем я действительно занимаюсь последние годы.

И иногда полезно посмотреть на себя со стороны.
Даже если эту сторону тебе помогает собрать нейросеть.