Добрый день, был 18 февраля на вебинаре, где вы рассматривали CV и портфолио, если формат этого разбора будет такой же, я бы с радостью поделился своим CV и портфолио.
Какого-то конкретного вопроса у меня нет, но столкнулся со сложностью первой работы/стажировки. Литкод решал, проекты делал, курсы проходил, но на первый этап (стажировка) было очень тяжело попасть, сейчас прохожу тестовые задания, надеюсь получиться пройти. То есть мне интересна тема «Как и что делать, на что обращают внимание рекрутеры для тех людей, у кого нет опыта работы, то есть что делать в приоритете: проходить больше курсов, решать литкод до потери пульса, писать больше проектов start-to-end?»
Большое спасибо вам за такой формат вебинаров, он для меня очень полезный и информативный!
Даниил, добрый день!
Спасибо за теплый отзыв, мы трудимся для вас и стараемся быть максимально полезными :)
Раз есть желание, резюме будем иметь в виду (комментарии также направлю вам в Telegram).
По поводу вопроса: понимаю, что поиск работы может быть сложным этапом, это нужно просто пережить. Важно не просто делать проекты и «решать литкод», нужно оформить портфолио с разноплановыми примерами, где вы используете разные инструменты.
Внимание нужно обратить не только на hard-часть: важно грамотно оформить резюме, настроить систему ежедневных точечных и качественных откликов. При отсутствии релевантного опыта важно продемонстрировать свои учебные проекты, сделав акцент на результатах и описании теоретической пользы для бизнеса.
Делать что-то «до потери пульса» — точно провальная стратегия, а проходить 10 курсов просто для галочки тоже может вести скорее к выгоранию, чем к трудоустройству. Изучать что-то, я бы сказала, нужно по потребности, чтобы закрыть «дефициты» в знаниях.
В идеале нужно расписать себе сбалансированный план: оформить продающие материалы → составить портфолио из нескольких сильных проектов → проработать свои слабые места → настроить систему откликов → регулярно решать тестовые задания.