Сегодня рассказываем про этапы отбора в Т-Банк.
Что в этих отборах хорошо — так это то, что процесс един для каждой команды и вы всегда можете быть готовы к следующему:
1️⃣HR-скрининг. Созваниваетесь по телефону, отвечаете на базовые вопросы про опыт и пожелания к новому месту работы, договариваетесь о времени технического интервью.
2️⃣ Техническое интервью: проверяют все и сразу. Сложность вопросов начинается от самой базы и растёт по ходу интервью. Если уверенно и подробно рассказывать как и почему что-то работает, то часть вопросов могут пропустить. Но не удивляйтесь, когда на интервью для опытных сотрудников вам придется рассказывать, как суммировать строки в SQL.
3️⃣Знакомство с командами, куда вы прошли по технической части. Возможно, на встречу придет только лидер команды, куда вы договаривались прийти изначально, но бывают случаи, когда приходят коллеги из других команд и даже могут предложить условия лучше.
4️⃣Проверка службы безопасности, оффер, онбординг.
Сегодня мы подробно разобрали второй пункт — часть с SQL.
Как это принято в компаниях с отлаженными процессами, вас будет собеседовать человек, который вообще про вас ничего не знает. Вернее, знает он лишь то, что он должен вас хорошо проверить, потому что именно ему сообщать HR и лидерам команд о вашей технической подготовке. Но не забывайте и про софт-скиллы :)
Собеседование проходит в три части: SQL, Python, мат.стат + теорвер. В карточках разобрали техническое интервью на SQL. Изучайте 🤓
Кстати, на продвинутых тарифах курса-симулятора «Аналитик данных» (и не только) мы проводим тестовые технические собеседования, чтобы наши студенты были готовы к успешным прохождениям 🧡