Успешный рекрутер всегда думает как бизнес.

Тебя сложно заменить, если ты понимаешь зачем компания нанимает, почему эта роль важна, чем будет зарабатывать команда, где риски, какие решения стоят за этой вакансией.

Технические навыки можно добрать, сорсинг автоматизировать, инструменты выучить, а вот мышление – нет.

Когда ты говоришь с бизнесом на его языке и руководители к тебе прислушиваются, твоя функция становится влиятельной.

Короче говоря, успешный рекрутер – это не «закрывающая машина», а тот кто понимает, почему именно этот человек нужен в этой компании именно сейчас. Все остальное – детали.

😎 ДЕМЧЕНКОВ ВЕЩАЕТ