Лояльность – странная валюта.
Ее хотят абсолютно все, но почти никто не знает, как она вообще возникает и при этом требуют:
«Будь с нами в сложные времена».
«Поддержи бизнес, когда тяжело».
«Отключи цинизм и вовлекись».
Однако, лояльность рождается не из требований, а из отношений.
Парадокс: компании хотят преданности от сотрудников, но сами часто ведут себя так, как будто сотрудник – расходник.
Лояльность же, в свою очередь – всегда ответ:
· На честность;
· На уважение;
· На предсказуемость.
Да и в конце концов, на то, что тебе не врут в глаза о великом будущем и целях с большими яйцами, в то время как сами тихо за спиной режут бюджет.
Лояльность нельзя попросить. Нельзя купить. Нельзя выписать приказом.
Ее можно только заслужить, причем чаще всего в те моменты, когда никто не смотрит:
· Когда руководитель честно признает ошибку.
· Когда компания держит слово, даже если неудобно.
· Когда к человеку относятся просто по-человечески.
И вот тогда появляется то самое чувство, которое нельзя прописать в регламенте.
😎 ДЕМЧЕНКОВ ВЕЩАЕТ