Когда хочется расти, но система держит за ноги.

Любой рекрутер (и не только) рано или поздно упирается в потолок. Не в свой, а в системный: процессы медленные, инструменты устарели, инициатива встречается фразой «у нас так не делается» и каждая попытка что-то ускорить выглядит как забег в бронежилете.

Но при этом увольняться тебе не хочется. Ты любишь команду, тебе интересен бизнес, да и на рынке сейчас не то чтобы прямо очередь из предложений.

Так вот.

В этот момент важно не путать два разных движения: сопротивление и рост.

Можно воевать, доказывать, спорить, спорить, спорить или начать расти внутри системы. Не против нее, а рядом с ней.

Что это значит:
· Собираешь факты (не эмоции): где реально узкие места в процессе;
· Выявляешь влияние на цифры: скорость закрытия, конверсия, стоимость подбора;
· Находишь союзников, таких же неспокойных внутри;
· Предлагаешь маленький эксперимент (не революцию);
· Делаешь его видимым и чтобы твой результат можно было потрогать.

Почему так? Потому что рост начинается не с новой работы, а с того момента, когда ты перестаешь быть просто исполнителем и становишься тем, кто формирует среду вокруг себя.

А там уже или компания под тебя подстроится, или тебе самому станет ясно, что пора дальше. А с новым подходом это будет еще и проще. Главное, что в обоих случаях – это рост, твой личный.

😎 ДЕМЧЕНКОВ ВЕЩАЕТ