6 KPI, которые сжигают рекрутеров и чем их заменить

Если цифра заставляет вас нанимать ради отчётности, пора менять линзу. На карточках шесть традиционных метрик и шесть более здоровых альтернатив.

Как внедрить?

1. Согласуйте с бизнесом настоящую цель (выход продукта? рост качества? удержание? бренд?).

2. Выберите 2-3 ключевые альтернативы и измеряйте квартал без штрафов — чтобы команда увидела пользу.

3. Подружите HRM и People-аналитику: без данных любой KPI превращается в гадание.

Помните: команда идёт туда, куда смотрит её метрика — смените прицел, и вместо выгорания получите устойчивый рост и шикарный результат.

😎 ДЕМЧЕНКОВ ВЕЩАЕТ