Это не жалоба, это – наблюдение.
На сжатом рынке выживают те, кто быстро прошел все стадии отрицания и готов играть по новым правилам прямо сейчас. А новые правила, увы, не про совершенство.
Ты можешь быть 🥸 кем угодно:
— синьором с богатыми архитектурными взглядами,
— лидом с годами опыта в распределённой команде,
— кандидатом мечты по стеку, практике и красивому резюме.
Но 🫨 тебя не выберут, потому что где-то рядом будет другой кандидат:
— доступный сразу,
— не спрашивает, когда будут ближайшие ревью и инкриз,
— готов на гибрид без лишнего шума,
— не упирается в 10k рублей разницы между ожиданиями и оффером.
И вот именно его возьмут.
Не потому что он лучше. А потому что с ним меньше трения.
💡 Что с этим делать?
Если ты кандидат: осознать, что теперь важно не только что ты умеешь, но и как с тобой будет работать.
Если ты рекрутер: помогать заказчикам увидеть, в чём ценность непростого, но сильного кандидата. Или хотя бы честно признавать:
«Неееееее, этого точно не возьмут. Нужен попроще. Се ля ви. Ищем дальше…»
Добро пожаловать в эпоху компромиссов!
Пока идеальные профили ищут друг друга, нанимают тех, кто просто подошёл вовремя и в кассу.
😎 ДЕМЧЕНКОВ ВЕЩАЕТ