Если воронка работает, но результат хромает — дело в людях.

Бывает, вы настраиваете подбор:
• есть воронка,
• есть метрики,
• есть процессы.

Но в итоге — джуны, которые не тянут, или мидлы, которые через месяц исчезают.

На этом этапе подключается HR-команда Гриши из letitgo.agency.

Не просто рекрутеры, а команда, заточенная под бизнес-результат:

• делают технический аудит, если непонятно, кто нужен;

• уточняют профиль — по задачам, а не по галочкам из HRM-системы;

• подбирают разработчиков, DevOps, архитекторов, продактов, AI-спецов – фокус только на IT-специалистах;

• круто проверяют технические навыки;

• и помогают внедрить человека в команду так, чтобы он не свалил через две недели.

Они сами из разработки и управления продуктом,
работают по модели «техдир и команда на аутсорсе»,
и умеют разговаривать и с бизнесом, и с технарями — на их языке.

Я настраиваю систему, они закрывают её нормальными людьми, а еще и могут поддерживать инфраструктуру, автоматизировать процессы и брать бизнес на ИТ-сопровождение под ключ.

Подбор без системы — хаос.
Система без нормальных специалистов — имитация.
👉 Нужны оба конца. И мы их делаем.

@letitgoagency + @simplehr — чтобы процесс найма приводил к результату, а не к новым проблемам. 🚀