Bullshit-бинго. HR edition.

Когда в компании заканчивается смысл — начинается магия слов. Я поспрашивал коллег и из их ответов составил топ-10 фраз, которые они встречали на практике:

«Удержать энергию изменений в поле общих интенций»
(перевод: сделать вид, что всё под контролем, хотя мы тонем)

«Сшить смыслы между функциями и уровнями зрелости»
(перевод: никто ничего не понял, но звучит интегративно)

«Переосмыслить горизонт влияния через коллективную субъектность»
(перевод: давайте перетасуем оргструктуру, чтобы стало ещё непонятнее, кто за что отвечает)

«Настроить практики диалогического лидерства в живой системе»
(перевод: проведём ещё 6 фасилитаций и всё равно выберем самого громкого)

«Отразить точку бифуркации в культурной матрице» ‼️🙈🤦‍♂️
(перевод: у нас жопа, но пусть это звучит как трансформация)

«Углубить соприсутствие в командах через маппинг смыслов»
(перевод: соберём всех в Zoom и нарисуем цветные кружочки)

«Запустить контур радикального доверия в потоке неопределённости»
(перевод: ничего не понятно, но верьте, пожалуйста)

«Поддержать идентичность команды в моменте тектонического сдвига»
(перевод: мы уволили половину людей, но не теряйте дух)

«Обеспечить фрейм культурной безопасности через распределённые роли»
(перевод: каждый сам за себя, но в атмосфере доброжелательности)

«Стабилизировать поле через фиксацию точек напряжения»
(перевод: запишем, кто с кем враждует, и сделаем вид, что это уже решение)

🔸🔸🔸🔸🔸🔸 🫣

💬А теперь — народный флешмоб.

Пишите в комментариях какие фразы в корпоративной речи вызывают у вас:
а) внутренний крик,
б) тихое уважение к автору за уровень изобретённого бреда,
в) желание записаться на курсы пчеловодства?

Лучшие соберу в “Словарь имитации бурной деятельности”. Сделаем мемы, наклейки, а может даже настольную игру «Bullshit Battle 2.0».

@simplehr