Тестовые задания: платить или не платить

Я даже интригу устраивать не буду: да, однозначно платить! Все, что не умещается в рамки стандартного собеседования, должно быть оплачено. Во-первых, потому что встречаются нечистые на руку работодатели, которые под видом тестовых заданий пытаются получить бесплатный продакшн. Особенно в небольших компаниях: у них нет команды, нет бюджета, зато есть масштабное тестовое — сделать к вечеру мобильное приложение и лендинг с дизайном. На следующий день твой код в проде, а ты в пролете.

Во-вторых, рынок сейчас на стороне кандидатов. Если у нас вновь начнется безработица и кандидаты будут выстраиваться в очередь за работодателем, тогда работодатель сможет позволить себе, что пожелает, в том числе тестовое без оплаты. Но в нынешних условиях ждать, что человек подарит тебе три часа бесплатной работы, наивно. Особенно, если у него еще четыре оффера от конкурентов висят.

С джунами, конечно, все проще. Они чаще соглашаются на тестовое, потому что им сложнее найти работу и предложений у них намного меньше. Это не значит, что им можно не платить: просто рынок джунов более безработный.

Но прежде чем вообще задумываться, платить или нет, я советую задать себе другой вопрос: а тебе вообще нужно тестовое задание? По сути, тестовое не дает никакой гарантии, что человек будет круто работать — точно так же, как и собеседование. Люди не зря придумали испытательный срок, потому что только в реальной работе становится понятно, что из себя представляет кандидат. В тестовом он может выложиться на 300%, втихаря поручить это задание другу или нейросетям. А потом на работе просто не вытянуть.

То есть тестовое задание никак не помогает в подборе, зато режет воронку, удлиняет процесс, снижает конверсию. И если ты торжественно вручаешь кандидатам тестовое на полдня, пока конкуренты присылают оффер сразу после собеседования — ты продул. Единственное, что может как-то спасти ситуацию, если тебе уж так необходимо тестовое — оплатить его. Но лучше отказаться от него совсем. Если на собеседовании у тебя появились какие-то сомнения в кандидате, есть золотое правило: сомневаешься — не бери. А если сомнений нет, дополнительные проверки тем более бесполезны. Проверить кандидата поможет только испытательный срок: это и есть настоящее тестовое задание. Оплачиваемое.

@simplehr