Выращивают ли в айти джунов

Еще недавно на ИТ-рынке ходила легенда: дескать, работодатели массово бегают по вузам и хватают студентов прямо с лекций — потому что дикий дефицит кадров, специалисты кончились, и остается только растить своих.

Но, во-первых, дефицит тогда действительно был. А во-вторых — массовой эта история даже в те времена не была, а сейчас и подавно. Потому что даже тогда в айтишке было дешевле не выращивать специалиста с нуля, а пойти в соседнюю компанию и просто его перекупить. Да, есть работодатели, которые вкладываются в развитие джунов. Но это отчасти соцнагрузка, плюс это компании с большим количеством джуниорских позиций. Но если мне нужен синьор, зачем мне такой геморрой? Я лучше куплю у конкурента готового. Да, я потрачусь на оффер, но это все равно в разы дешевле и уж точно менее рискованно, чем кого-то учить и растить.

Но это если говорить про айтишку. В той же промышленности все с точностью до наоборот: там развитие специалистов и целевое обучение — классика жанра. Потому что в промышленности это суровая жизненная необходимость. Вот представьте себе город Новомосковск в Тульской области, где на 140 тысяч населения полтора десятка химзаводов и всяких подобных предприятий. Естественно, каждый из них пыжится как может и чуть ли не с первого класса агитирует школьников приходить в свой дружный коллектив.

Кое-где компании тоже начинают задумываться, как бы им джунов вырастить — например, в колл-центрах, где не хватает рабочих рук, а большой квалификации не надо. Но массовым трендом это назвать сложно.

Конечно, если низкая безработица продлится еще долго, какой-то рынок в определенный момент может превратиться в город Новомосковск — и тогда работодатели резко задумаются, как взращивать и выращивать. Но в большинстве бизнесов такого пока не предвидится, а в ИТ и подавно.

Так что для всех, кто планирует стать айтишником: не стоит очень надеяться, что в один прекрасный день в твой вуз или колледж придет работодатель и заберет тебя с собой. Начинать карьеру в айти стало сложнее и ответственнее. Если раньше здесь прощалась халява, сейчас так уже не работает: хочешь чего-то достичь — приложи много усилий. И кто скажет, что так не должно быть?

@simplehr