Конец массовой удаленки?

У нас очень любят цепляться за любую статистику. Вот недавно была новость, что со времен ковида большинство компаний вернули сотрудников в офис, и только 7% остались на полной удаленке. Конечно же, сразу начался поминальный плач по удаленке, соцсети заполонили мемы, а те работодатели, которые еще не всю команду загнали в офис, на этой волне побежали заканчивать начатое.

А теперь давайте разберемся. Эти 7% — это кто? Это выборка из офисных сотрудников или вообще всех работников? Акушера и пожарного в этой статистике считали? Ну окей, 7% — а раньше сколько было, 15%?

Я к тому, что статистика — вещь неоднозначная. Единственное, что можно уверенно сказать про тренд на удаленку/офис — он не ультимативный. В ближайшие годы точно не будет такого, что 100% команд уйдут в офис или, наоборот, тотально будут работать из дома. Что тогда изменилось? Ковид дал бизнесам возможность попробовать оба формата и решить, какой им нравится больше. Прошло время, и все выбрали свой путь: как компании, так и сотрудники.

Лично я — амбассадор удаленки. Но это мой выбор, и я не утверждаю, что он единственно верный. Есть куча людей, которым нравится работать в офисе: кому-то не хватает живых коммуникаций, кому-то хочется отдохнуть от домашних, кому-то просто сложно организовать себя дома. Нет универсальных условий, которые идеальны для всех. Понятно, что какие-то профессии невозможны без физического присутствия человека: пилота самолета или курьера на удаленку все-таки сложно отправить. Но в остальных случаях лучшее решение — дать сотруднику выбор. Пусть сам решает, где ему комфортнее и продуктивнее работается.

Если же устраивать палочный загон в офис, ничего хорошего вы не получите. Люди не будут работать лучше оттого, что их посадили в опенспейс. Более того: если их посадили туда против их желания, вы получите демотивированных сотрудников. Проблема тут вообще не в людях, а в руководителе, который либо не умеет управлять сотрудниками на расстоянии, либо панически боится это делать.

С другой стороны, не только компании решают, в каком формате им работать: у сотрудников есть такая же прекрасная возможность выбрать себе работодателя. Нравится офис — найди организацию, которая любит работать в офисе. Хочешь жить на удаленке — прекрасно, есть куча компаний, у которых все дистанционно. И то, и другое совершенно нормально.

@simplehr