Гостинг: почему кандидаты исчезают

Читал на днях статью про гостинг на рынке труда. Для тех, кто не знает: гостинг — это новое (нет 🥱) явление, когда люди внезапно пропадают на разных этапах найма, после получения оффера и даже после выхода на работу, просто перестают выходить на связь. Вот пример: мужчина должен был выйти на работу в понедельник, но у него машина не завелась, и он решил не выходить вообще.

На самом деле все это было и раньше, просто не в таких масштабах. Всегда были персонажи, которые ходят на собеседования по приколу — чисто для развлечения. Всегда были те, кто не умеет в открытую сказать «нет» и вместо отказа просто блокирует рекрутера. Были люди, которые наслушались у так называемых экспертов, что обязательно надо раз в полгода ходить на собеседования, чтобы себя в тонусе держать. Были те, кто настолько выгорел, что в один прекрасный день просто вышел из магазина в униформе продавца и пропал, как в криминальных сюжетах на НТВ. Наконец, всегда были личности, которые поломку машины принимают за знак свыше. Это еще одна категория. Суеверные.

Почему сейчас этого стало больше? Во-первых, люди стали чаще выгорать. За последние годы информационная нагрузка выросла в десятки раз, границы между жизнью и работой стерлись — и люди настолько задолбались, что уходят в никуда, забыв предупредить руководство.

Во-вторых, на рынке труда свободных людей стало сильно меньше, и холодный поиск сейчас превалирует над откликами. А это значит, что рекрутеры пишут тем, кто работу даже не ищет. Человек ради интереса соглашается выслушать предложение, а потом сливается. Было такое раньше? Безусловно, просто сейчас оно встречается почаще. Что с этим делать? Да ничего: смириться и искать дальше.

@simplehr