О перспективах четырехдневки

Забавно наблюдать за новостями вокруг четырехдневной рабочей недели в России. С одной стороны, власти грозятся вот-вот запустить такой эксперимент, и люди в большинстве своем не против. С другой стороны, половина россиян уверены, что российские компании к этому не готовы. По крайней мере, так показывают опросы.

Лично я с этой половиной полностью согласен. Не потому, что я против четырехдневки — наоборот, я очень даже за. Но бизнес у нас действительно не готов к такому повороту. Почему? Работаем неэффективно! Процессы у большинства компаний организованы кое-как, часть работы — не работа, а monkey job. Девять сотрудников из десяти подтвердят, что часть их задач можно выкинуть, а часть — полностью переделать с точки зрения процесса. И вот тогда освободится время и можно будет смело выкидывать рабочий день. Но пока этого не произошло, ставлю на то, что половина компаний в ходе эксперимента или зафакапится, или в некотором смысле справедливо захочет на 20% меньше людям платить.

Значит ли это, что не нужно проводить эксперимент по внедрению четырехдневки? Напротив, нужно! И тут государство за инициативу нужно хвалить. Только так можно понять, насколько эта задумка хороша, потому что теоретизировать можно до бесконечности, а сделать выводы — только на практике.

Тем более, что 4/3 — не универсальный формат: он может отлично сработать для одних профессий и оказаться абсолютно неподходящим для других. Точно так же с людьми: кто-то порадуется свободному времени, а кто-то расстроится, потому что он на работе спасался от личных проблем и, дай ему волю, пахал бы семь дней в неделю. Все очень индивидуально, так что эксперимент — лучший способ понять реальную картину.

Да, пока что работодателей пугает прекрасная перспектива лишиться целого рабочего дня. Но это пока. Может оказаться, что при грамотной настройке процессов из четырехдневки реально выжать больше, чем из пятидневки — и тогда компании первыми побегут в пятницу всех выгонять пить пиво. А может, мы поймем, что 4/3 — полная фигня, и вернемся к привычной работе с понедельника по пятницу. Так что запасаемся попкорном и наблюдаем.

@simplehr